Im Ausbildungscontrolling wird zwischen quantitativem und qualitativem Controlling unterschieden. Bestandteil des quantitativen Ausbildungscontrollings ist es, wichtige Zahlen rund um die betriebliche Ausbildung zu erheben. Nutzen Sie es, interessante Zahlen der Ausbildung an Ihre Geschäftsführung, den Betriebsrat und auch an alle Mitarbeiter z.B. auf der Mitarbeiterversammlung zu berichten. Dies ist immer auch Werbung in eigener Sache.

Quantitatives Ausbildungscontrolling

Typische Ausbildungszahlen, die hier von den Ausbildungsbetrieben erhoben werden können, sind:

• Ausbildungsquote in %
• Ausbildungskosten gesamt
• Kosten pro Ausbildungsplatz und nach Berufen
• Auszubildende Neueinstellungen im Herbst 201X
• Geschlecht aller Auszubildender (nach Jahrgängen und Berufen)
• Übernahmequote
• Bestehen der Prüfung/Durchfallquote
• Notendurchschnitt (Zwischen- und Abschlussprüfung)
•  Bestenehrungen
• Anzahl an Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz

Diese rein quantitativen Daten sollten mindestens jährlich berechnet und darüber berichtet werden.

Genauso können natürlich besonders positive Zahlen wie eine Bestenehrung oder eine Erhöhung der Ausbildungszahlen für einen Presseartikel genutzt werden. Dies ist gut für Ihr Image als Ausbildungsbetrieb und zugleich ein Teil Ihres Ausbildungsmarketings.

Haben Sie noch weitere Vorschläge für quantitative Zahlen aus der betrieblichen Ausbildung?