Das Planspiel gehört zu den erarbeitenden Unterweisungsmethoden, denn es überlässt den Azubis die vollständige Erarbeitung eines Themas.

Wie funktioniert ein Planspiel?

Um ein Planspiel durchzuführen, wird seitens des Ausbilders eine simulierte Ausgangssituation vorgegeben. Auf dieser Basis müssen die Azubis dann einzelne Tätigkeiten durchführen und Entscheidungen treffen.

Der Ausbilder stellt hierfür alle notwendigen Informationen bereit oder aber alle Arbeitsmittel, damit sich die Azubis die notwendigen Informationen beschaffen können. Der Ausbilder kontrolliert den Ablauf und die Einhaltung des zeitlichen Rahmens des Planspiels und fungiert bei Problemen als Ansprechpartner für die Azubis.

Positive Aspekte eines Planspiels

Anhand der Durchführung eines Planspiels können die Azubis sich für die Realität üben. Ihre Entscheidungsbereitschaft wird gestärkt. Ebenfalls von Vorteil ist, dass das Handeln der Azubis zwar innerhalb des Planspiels als real gilt, in der Realität jedoch kein Schaden durch fehlerhafte / falsche Entscheidungen angerichtet werden kann.

Der Azubi trifft Entscheidungen eigenständig und erkennt die Regeln und Vorgaben des Planspiels an. Hieraus resultierend übernimmt er auch die anfallenden Aufgaben im Rahmen des Planspiels.

Wann sollte ich ein Planspiel für meine Azubis wählen?

Ein Planspiel als Ausbildungs- bzw. Unterweisungsmethode einzusetzen, bietet sich besonders dann an, wenn der Azubi über gewisse Grundkenntnisse bereits verfügt.  Sollen Azubis eine gewisse Situation und deren Handhabung erlernen, ist die Fehlertoleranz in der Realität jedoch gering, dann kann ein Planspiel eine geeignete Methode sein, anhand derer sich die Azubis auf die Realität vorbereiten können.