Der Bundessieger im Leistungswettbewerb des Handwerks dieses Jahres ist eine Frau – und damit eine Exotin. Denn anders als die 23-Jährige Jasmin Sauer aus einem kleine Schlossereibetrieb bei Fürth sehen Mädchen für sich nur selten eine Zukunft in einem MINT-Beruf.
Blog-Serie von Stefan Kozole
Nachdem uns die Potentialanalyse unserer Auszubildenden die Verhaltensschwerpunkte und die Werte- bzw. Motivstruktur geliefert hat, stellt sich nun die Frage, wie Sie dieses Wissen in die tägliche Arbeit als Ausbilder integrieren.
Die Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH (HKM) im Duisburger Süden sucht – wie viele andere Unternehmen auch – dringend Auszubildende. Schichtarbeit und Stahlkrise sind dabei nicht gerade überzeugende Argumente für Jugendliche. Deshalb setzt man auf eine Übernahmegarantie bis zum Jahr 2025.
24.000 neue Mitarbeiter werden gesucht, für abgeworbene Lokführer gibt es angeblich schon “Kopfgelder” bei erfolgreicher Vermittlung – die Deutsche Bahn (DB) versucht alles, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Zum Beispiel mit der Recruiting-Aktion “Azubi-Casting”, bei dem Jugendliche spontan die Chance auf einen Ausbildungsplatz erhalten sollen.
Blog-Serie von Stefan Kozole
Als sehr gut praktisch umsetzbar und empfehlenswert haben sich hier Motivstrukturanalysen nach Eduard Spranger erwiesen. Er hat für den beruflichen Kontext die folgenden sieben Motive unterschieden:
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