Azubis mobil machen
Zwei Beispiele für Recruiting-Maßnahmen in Bezug auf Mobilität sind bemerkenswert:
Die Janzen GmbH ist ein Unternehmen in einer ländlichen Region. Das Azubi-Recruiting ist wegen der schlechten Taktung des öffentlichen Personennahverkehrs schwierig: „Ich würde ja gerne bei Ihnen eine Ausbildung beginnen, aber ich weiß nicht wie ich zuverlässig zu Ihnen kommen kann.“
Deshalb hat die Janzen GmbH eine mobilisierende Idee verwirklicht: Für Auszubildende, die den Betrieb nicht anders erreichen können, steht ein umweltfreundlicher und energiesparender Elektroroller bereit.
Mobil macht auch die Andreas Paulsen GmbH: Für besonders gute Leistungen im Betrieb und in der Schule erhält ein Azubi für ein halbes Jahr an den Hauptstandorten Kiel, Norderstedt und Martensdorf einen MINI One als Firmenwagen, den er auch privat nutzen darf. Spritkosten und Autowäsche zahlt die Firma: Für die Azubis fallen keine Kosten an. Eine interne Jury aus Ausbildungsleitern unterschiedlicher Abteilungen bestimmt durch ein Ranking den jeweils nächsten glücklichen Gewinner.