Wertvolle Einblicke in das Thema „Fachkräftesicherung und Nachwuchsgewinnung – Herausforderungen und Chancen“ teilt Elke Provazi (Leiterin der Stabsstelle Ausbildung am Universitätsklinikum Freiburg) im Gespräch mit Melanie Schaal (wirAUSBILDER). Sie berichtet über das „Race for Talents“ und wie das Thema der Fachkräftenachwuchssicherung praktisch angegangen werden kann. Ein spannender Vorgeschmack auf den wirAUSBILDER DIALOG LIVE am 25. Februar 2025.

>> Jetzt das folgende Interview lesen oder alternativ das Video starten. Wir wünschen spannende Erkenntnisse!

Hallo Elke, schön, dass du da bist. Wie schätzt Du die aktuelle Lage am Ausbildungsmarkt ein? Kann man aus Deiner Sicht von einem „Race for Talents“, einem Rennen um die besten Auszubildenden sprechen?

Unbedingt. Es gibt auf jeden Fall ein Rennen und das ist in vollem Gange.

Der Wettbewerb um die jungen Talente ist intensiver denn je. Wir stellen fest, dass immer mehr Unternehmen um die besten Auszubildenden werben und gerade bei uns in einem großen Krankenhaus, beispielsweise im Bereich der Pflege und der IT, ist die Nachfrage nach gut qualifizierten Nachwuchskräften enorm gestiegen. Um hier erfolgreich zu sein, müssen wir uns als Arbeitgeber besonders attraktiv präsentieren, damit wir uns von anderen abheben.

Wie geht ihr das Thema praktisch an?

Wir haben die Herausforderung angenommen. Wir stellen uns diesem Rennen um die besten Fachkräfte. Wir sind breit aufgestellt am Klinikum und nutzen alle uns zur Verfügung stehenden Medien, Social Media, eigentlich alle Kanäle, auch Plakatwerbung. Zudem laden wir Schulklassen zu uns ein, sind auf Messen präsent und versuchen auf diesen Wegen auf uns aufmerksam zu machen.

Super, das sind ja schon tolle erste Tipps. Hast du vielleicht noch einen weiteren für uns, was man bei einer Nachwuchsplanung, die vorausschauend gedacht ist, noch im Blick haben sollte?

Ja, klar. Eine vorausschauende Nachwuchsplanung ist für die Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Neben der detaillierten Bedarfsanalyse sollten Unternehmen die demographischen Entwicklungen und auch die technologischen Trends im Blick behalten. Nur so können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Qualifikationen aufbauen und unsere Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft machen. Wir setzen beispielsweise auf eine enge Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen, um junge Menschen bereits frühzeitig für unsere Berufe zu begeistern. Auch intern schauen wir bei Weiterbildungsmöglichkeiten, wie wir den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.

Ich würde gerne näher in unserem DIALOG LIVE am 25. Februar 2025 darauf eingehen. Dann bringe ich noch ein paar schöne Impulse von uns aus der Praxis mit.

Tipp: wirAUSBILDER DIALOG LIVE (online)

Zum Thema “Fachkräftesicherung und Nachwuchsgewinnung” hat Elke Provazi in unserem DIALOG LIVE am 25. Februar 2025 viele Tipps und Impulse für Ausbilder:innen. Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf Sie!

>> Jetzt zum Online-Netzwerktreffen anmelden! 

Diese Inhalte können Sie für Ihre praktische Anwendung mitnehmen:

• • Race for Talents? Aber wo sind die Talente?
  • Vorausschauende Nachwuchsplanung – Vorteile und Handlungsschritte
  • Ausbildungsqualität und Ausbildungskultur – behalten Sie das „große Ganze“ im Blick
  • Impulse und Inspirationen aus der Praxis

>> Jetzt zum Online-Netzwerktreffen anmelden!

Das hört sich spannend an und ich bin der festen Überzeugung, dass es viele Ausbilder:innen geben wird, die sich mit diesen Themen auseinandersetzen und dass Dein Impuls ein gewinnbringender Vormittag für ganz viele sein wird. Vielen Dank für das Interview. Ich freue mich sehr darauf.

Sehr gerne. Und wie gesagt, wir müssen miteinander kämpfen, miteinander Seite an Seite stehen und uns mit Tipps versorgen, damit wir dem Fachkräftemangel bestmöglich entgegentreten können.

Ein wunderbares Schlusswort. Vielen lieben Dank für das tolle Interview, Elke.

Sehr gerne Melanie, bis bald.

Anmerkung der Redaktion: Das Interview basiert auf der zugehörigen Video-Aufzeichnung und wurde in Auszügen verschriftlicht.

Lesetipps der Redaktion:

Experten-Interview: Recruiting und Employer Branding mit kleinem Budget

Experten-Interview: Vorteile von Homeoffice in der Ausbildung

Experten-Interview: Auswahlverfahren – was ist noch zeitgemäß und lohnenswert?