Geben Sie Ihrem Azubi Entscheidungsfreiheit

Alleine entscheiden, wann er zur Arbeit kommt, wie lange er bleibt und wann er wieder geht. Selbst entscheiden, welche Aufgaben er erledigt oder nicht. Und wenn doch, wann genau er sie erledigt. In welcher Reihenfolge er die Aufgaben angeht. Wann er Pause macht und wie lange.

Klingt das für Sie nur noch experimentell oder schon total unrealistisch?

Na gut, lassen Sie uns etwas zurückrudern. Natürlich sollten Sie Ihren Azubi nicht alles entscheiden lassen. Und vieles sollte er sicher auch nicht entscheiden dürfen.

Bieten Sie Ihrem Azubi Freiräume

Was Ihr Azubi jedoch tatsächlich braucht, ist die richtige Mischung aus angeleitet werden und Verantwortung übernehmen.

• Leiten Sie Ihren Azubi besonders in der Anfangszeit genau an. Erklären Sie ihm den Sinn und die Durchführung seiner Aufgaben.
• Geben Sie einen Regelrahmen vor, der (zunächst) keinen Spielraum duldet.

Durch Ihre Anleitung lernt der Azubi, welche Regeln in Ihrem (und nun auch seinem) Betrieb unbedingt eingehalten werden müssen, damit ein funktionierender Betriebsablauf gewährleistet ist. Erkennt Ihr Azubi, warum eine Aufgabe und deren Erledigung relevant ist, wird er außerdem motivierter sein, diese auch gewissenhaft zu erledigen.

Hat sich Ihr Azubi bewährt, zum Beispiel nach der Probezeit, können Sie Ihrem Azubi Freiräume anbieten:

• Sofern es in Ihrem Betrieb möglich ist, können Sie Ihren Azubi selbst bestimmen lassen, wann er in die Mittagspause geht. (Nicht jedoch, wie lange diese zu dauern hat.)
• Geben Sie Ihrem Azubi Aufgaben, bei deren Erfüllung er Spielraum hat und zum Beispiel selbst nach Lösungswegen suchen muss.
• Übertragen Sie Ihrem Azubi eine längerfristige Aufgabe oder ein eigenes Projekt. So hat er die Entscheidungsfreiheit, sich seine Zeit selbst einzuteilen.

Natürlich können diese Freiräume auch die Erkenntnis bringen, dass der Azubi noch nicht in der Lage ist, mit diesen Freiräumen umzugehen. Im Idealfall motivieren Sie jedoch Ihren Auszubildenden und er erweitert sein Verantwortungsbewusstsein, indem er die Aufgaben nicht nur für sich selbst sondern auch verlässlich für seinen Betrieb erledigt.

Entscheidungen zulassen

Geben Sie Ihrem Azubi daher die Möglichkeit, sich immer wieder anhand verantwortungsvoller Aufgaben auszuprobieren und zu beweisen. Ihre Aufgabe als Ausbilder ist es nämlich nicht, dem Azubi von Anfang bis Ende ausschließlich strikte Vorgaben zu machen, sondern ihn während seiner Ausbildungszeit immer wieder zum eigenständigen Denken und Handeln aufzufordern.

Ganz konkret

Überlegen Sie sich doch für Ihren aktuellen Azubi einmal, anhand welcher Aufgaben Sie sein Verantwortungsbewusstsein und das eigenständige Arbeiten fördern können. Bei welchen Aufgaben können Sie evtl. eine Vorgabe weniger machen oder den Azubi das Zeitfenster zur Erledigung selbst bestimmen lassen?