Jede Vereinbarung sollte für die betroffenen Personen eindeutig sein. Auf diese Weise können Missverständnisse ausgeschlossen werden. Dies trifft auch auf Ziele zu, die Sie mit Ihrem Auszubildenden vereinbaren. Aber was sind eindeutige Ziele überhaupt?

Smarte Ziele

Aus dem Projektmanagement kennen einige Leser vielleicht schon SMARTe Ziele. Diese gelten auch für die Ausbildung und sollten folgende Eigenschaften haben:

spezifisch:
Das Ziel ist eindeutig und konkret zu formulieren. (Um welchen Sachverhalt geht es genau?)

messbar:
Es muss messbar sein. Und die (Beurteilungs-)Kriterien sind dem Auszubildenden zu erklären.

anspruchsvoll:
Die Leistung muss für den Auszubildenden anspruchsvoll sein (abhängig von aktuellen Stand des Azubis in der Ausbildung und dem individuellem Leistungsniveau des Auszubildenden).

realistisch:
Sinnvoll sind Ziele nur, wenn diese für den Auszubildenden realistisch und erreichbar sind.

terminiert:
Bis wann soll das Ziel erreicht werden? Termine müssen klar kommuniziert werden.

Ziele vereinbaren am Beispiel Ausbildungsnachweis

Damit beide Parteien (also in unserem Fall Ausbilder wie Auszubildender) das gleiche Verständnis über eine getroffene Vereinbarung haben, können hier smarte Ziele empfohlen werden. Am Beispiel der Ausbildungsnachweise möchte ich aufzeigen, wie dieses formuliert werden können:

Der vollständig ausgefüllte Ausbildungsnachweis der Vorwoche (inkl. Unterschrift und ohne Rechtschreibfehler) ist immer bis spätestens Montag 12 Uhr beim Ausbildungsbeauftragten abzugeben (persönlich oder im Postfach). Ist der Auszubildende Montag nicht im Betrieb (z.B. wegen eines Lehrgangs oder Krankheit), so ist der Ausbildungsnachweis am darauf folgenden Arbeitstag im Betrieb bis 12 Uhr abzugeben.

Bitte verwenden Sie immer ihre eigenen Worte und berücksichtigen ihre individuelle Situation.

Vergessen Sie das Nachverfolgen nicht. Und auch Lob für die abgegebenen Ausbildungsnachweise freut jeden Auszubildenden. Sollte der Nachweis um 12 Uhr noch fehlen, müssen Sie aktiv werden. Wenn hier keine Reaktion vom Azubibetreuer kommt, denkt der Auszubildende, dass sich niemand für die vereinbarten Ziele interessiert und wird sie beim nächsten Mal wahrscheinlich wieder nicht einhalten.

Viel Erfolg beim Ziele vereinbaren.

(Bild: pixabay)