Der Karrierebereich auf Ihrer Homepage hat eine wichtige Funktion – wie wichtig, wird deutlich, wenn man weiß, dass 40 Prozent der Bewerber einen aktuellen Bewerbungsprozess abbrechen, weil sie mit der Seite und den dortigen Funktionen nicht zurechtkommen.

Köder auf der Jagd nach Bewerbern

Erklärungen zum Bewerbungsprozess suchen Interessenten auf vielen Karriere-Websites oft vergeblich. Ebenso Informationen zu Arbeitszeitmodellen, Work-Life-Balance, Vorstellung zukünftiger Kollegen usw. Dagegen lesen sie umso mehr Details zur Unternehmenshistorie, Firmenstruktur und Werten. Gerade bei Mittelständlern hat aber dieser Bereich eine zentrale Bedeutung für alle Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen und nimmt bei der “Jagd” nach guten Bewerbern im Internet die Rolle des Köders ein.

Jeder Besucher ist ein potenzieller Bewerber – oder kennt einen

Auch wenn Sie zunächst nur Schüler und Schulabgänger für Ihre Ausbildungsstellen gewinnen wollen, sollten Sie davon ausgehen, dass alle Besucher Ihrer Homepage Mutter, Vater, Tante, Cousin von einem potenziellen Azubi-Bewerber sein könnten. Ein sehr prominent platzierter “Karriere-Button” direkt auf der Startseite ist also Pflicht. Wer meint, der Button könnte auch an einer weniger sichtbaren Stelle seinen Dienst erfüllen, macht wahrscheinlich die gleichen Erfahrungen wie das Unternehmen Philips: Die Anzahl der Bewerbungen ging um 50 Prozent zurück.

Nützliche Tipps und Downloads

Beim 5. Fachkräfteforum des Fachkräfte-Bündnis Heilbronn-Franken setzt man deshalb auf Fortbildung und Informationen zum Thema Personalmarketing. Dazu wurde ein PDF mit den wichtigsten Erkenntnissen und Tipps aus diesem Forum für den Download erstellt. Zusätzlich wurde das “Karriere-Website-Check-Poster” entwickelt:

Download Tipps und Erkenntnisse zur Karriere-Website

Download Karriere-Website-Check-Poster

Nächstes Forum: 30.11.2016 in Köln (Info und Anmeldung)

Quelle: Personalmarketing2Null