Führerschein, Smartphone, Auto oder Laptop –Schüler werden immer wieder mit vielen Goodies von einigen Ausbildungsbetrieben gelockt. Ich bin, dass gebe ich offen zu, kein großer Freund davon. Und auch eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesagentur für Arbeit (BA), in der rund 2.000 Ausbildungsstellenbewerberinnen und –bewerber befragt wurde, zeigt, dass materielle Anreize nur eine untergeordnete Rolle spielen. Zukünftige Auszubildende wünschen sich etwas anderes: Zum Beispiel ein gutes Betriebsklima, einen sicheren Arbeitsplatz, die gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder ein gutes Image des Ausbildungsbetriebs.

Und so erwarten auch 61,5 Prozent der Befragten über die Ausbildungsordnung hinausgehende Zusatzangebote.

Zusatzangebote bereichern Ihre Ausbildung

Im heutigen Blog möchte ich Ihnen daher einige Möglichkeiten aufzeigen, mit welchen Zusatzangeboten Sie die Ausbildung im Betrieb bereichern können.

• Dazu gehören z.B. Einsätze in anderen Niederlassungen oder Zweigstellen Ihres Unternehmens. Ähnlich einer Verbundausbildung kann das auch ein Einsatz bei einem Kunden, Lieferanten, etc. sein.
• Das geht bis zum Auslandseinsatz. Wenn Sie nur Standorte in Deutschland haben, ist ein Austausch auch über Programme wie z.B. Erasmus+ möglich. Infos zu Auslandsaufenthalten von Auszubildenden finden Sie auf den Internetseiten von Berufsbildung ohne Grenzen.
• Oder wie wäre es mit einer richtigen Zusatzausbildung: ein Englischzertifikat, eine Microsoft- oder Projektmanagementzertifizierung – je nach Beruf und Bedarf in Ihrem Betrieb.
• Natürlich gehören dazu zudem alle Ausbildungen, die zusätzlich zum Ausbildungsabschluss den Erwerb des Abiturs ermöglichen.
• Und auch Trainings zur Prüfungsvorbereitung, ein Teamentwicklungsseminar (vielleicht in englischer Sprache?) und andere Trainings, die die Auszubildenden während und nach der Ausbildung unterstützen, bereichern Ihre Ausbildung.

Denn: auch damit locken Sie Auszubildende. Und das waren nur ein paar Beispiele. Von diesen Angeboten haben übrigens nicht nur die Auszubildenden etwas, auch der Ausbildungsbetrieb, die (Übernahme-)Abteilungen profitieren enorm vom erworbenen Wissen und der persönlichen Entwicklung der Auszubildenden durch diese Maßnahmen.

Eine Azubifirma und spannende Azubiprojekte (mit Präsentation vor dem Management) gehören ebenso dazu. Welche Zusatzangebote bieten Sie an?

(Bild: Pixabay)