Beste Noten bedeuten nicht immer die „besten Bewerber“ für Ihr Unternehmen.

Bei der Auswahl der passenden Azubis müssen Sie als Ausbilder neben dem Notenspiegel nach Wegen suchen, um die für das jeweilige Berufsbild benötigten Fähigkeiten bewerten zu können. Lehrer vergeben immer mehr gute Noten „inflationär“, um sich Diskussionen insbesondere mit den Eltern zu ersparen. Zudem bedeutet ein guter Notenspiegel nicht unbedingt, dass Ihre speziellen Ansprüche an Bewerber abgedeckt werden. Hier gilt es, das individuelle Profil für Ihren idealen Bewerber zusammenzustellen.

„Außerschulische“ Profile sagen oft mehr über künftige Azubis als ein Notenspiegel

Suchen Sie nach eigenen Wegen, um herauszufinden, wer wirklich gut zu Ihnen passt. Lassen Sie sich z. B. ein „außerschulisches“ Profil erstellen, in dem die Jugendlichen aufzählen, welchen Aktivitäten sie neben der Schule nachgehen. Welche Sportart wird betrieben, mit welchen Ergebnissen? Wer engagiert sich freiwillig in einem Verein oder hat ein spezielles Hobby und kann darin Expertenwissen aufweisen?

Bewerberprofil gibt Auskunft über die Erfüllungsquote Ihrer individuellen Anforderungen

Wenn Sie über die Analyse Ihrer Ausbildungsanforderungen herausgefunden haben, welche Kompetenzen Sie benötigen, können Sie diese im Bewerberprofil abfragen. Das könnten z.B. folgende Fähigkeiten sein:

• Gute Ausdrucksfähigkeit: persönliches Gespräch, kombiniert mit Deutschnote, Telefonverhalten
• Fremdsprachenkenntnisse: Lebenslauf, Zeugnis
• Durchsetzungsvermögen: Rollenspiele, außerschulisches Profil
• Organisationstalent: Probearbeit, außerschulisches Profil
• Kontaktfähigkeit:
• Auftreten, persönliches Gespräch
• Psychische Belastbarkeit: „Stresstest“ beim Probearbeiten, außerschulisches Profil
• Räumliches Vorstellungsvermögen: abstrakte Zeichnungen in ein „Werkstück“ übersetzen

Erwarten Sie keine perfekten Leistungen, die Jugendlichen sind noch auf dem Weg. Es geht hier zunächst darum, herauszufinden, ob die für Sie passenden Anlagen vorhanden sind. Diese zu entwickeln, ist Ihre Aufgabe während der Ausbildungszeit. Mit dem Bewerberprofil haben Sie außerdem eine Entscheidungshilfe zur Hand, wenn Sie aus mehreren interessanten Kandidaten auswählen müssen.

Checkliste „Bewerberprofil“– hier Download als PDF.

Quelle: Leitfaden 1: Klein – aber fein. Als attraktiver Ausbildungsbetrieb bei Jugendlichen groß rauskommen. RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V., Eschborn. www.rkw-kompetenzzentrum.de