Die Moderationsmethode ist eine von vielen Ausbildungsmethoden. Wann Sie dieses Methode für Ihre Azubis am besten einsetzen und welche Vorteile sie hat, lesen Sie hier:

Wie funktioniert die Moderationsmethode?

Bei der Moderationsmethode wird eine Diskussion innerhalb einer Gruppe vom Ausbilder moderiert. Die Gruppe kann dabei aus mehreren Auszubildenden oder auch aus Auszubildenden und ausgelernten Mitarbeitern des Unternehmens bestehen. Der Ausbilder gibt während der Diskussion Impulse und leitet das Gespräch begleitend.

Positive Aspekte der Moderationsmethode

Die Moderationsmethode lässt sich mit anderen Methoden, wie zum Beispiel dem Meta-Plan und der Diskussion verknüpfen. Diese Verknüpfung aktiviert die Azubis und motiviert sie dadurch, dass die angewandten Methoden abwechslungsreich gestaltet sind.

Wichtig ist, dass trotz der Methodenvielfalt die Übersichtlichkeit gewährleistet bleibt und dass Sie als Ausbilder darauf achten, dass auch stillere oder schwächere Azubis etwas zur Aufgabe beitragen und nicht übersehen werden.

Wann sollte ich die Moderationsmethode für meine Azubis wählen?

Der Einsatz der Moderationsmethode eignet sich besonders, wenn Ideen gesammelt, Meinungen abgefragt oder gebildet werden sollen, ebenso bei der Entscheidungsfindung und Lösungssuche bei vorgegebenen Ausgangssituationen.