Bei Ihnen wird die Auswahl der neuen Auszubildenden für den Ausbildungsstart im Jahr 2018 in vollem Gange sein. Die ersten Ausbildungsverträge sind bereits unterschrieben und nach und nach kommen weitere dazu. Viele Ausbilder hoffen nun, dass niemand mehr abspringt und sich für einen anderen Ausbildungsbetrieb entscheidet, denn es sind ja doch noch einige Monate bis zum Beginn der Ausbildung. Und da kann viel passieren.

Ausbildungsverträge unterschrieben und nun?

Mit einigen Maßnahmen sorgen Sie frühzeitig für eine Bindung der Neuen an den Ausbildungsbetrieb und steigern so die Anzahl der Auszubildenden, die auch wirklich im Herbst bei Ihnen starten.

Maßnahmen für die Azubibindung vor Ausbildungsstart

Hier ein paar Beispiele:

• Gerade zur Weihnachtszeit können Sie Weihnachtskarten und/oder ein kleines Weihnachtspräsent an die neuen Auszubildenden verschicken. (Das gleiche gilt natürlich für den Geburtstag der Neuen oder die bestandene Abschlussprüfung an der Schule…)
• Laden Sie die zukünftigen Auszubildenden im Frühjahr zu einem Kennenlernnachmittag mit den Eltern in Ihr Unternehmen ein. Dies kann mit einer Führung durch Ihren Betrieb kombiniert werden. Wenn auch die Eltern ein gutes Gefühl bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs von ihrem Sohn bzw. ihrer Tochter haben, dann sollte dem Start nichts mehr entgegenstehen.
• Lassen Sie die Neuen am Firmenleben teilhaben und senden diesen Mitarbeiterzeitungen, -infos oder die Einladung zum Tag der offenen Tür oder auf eine Messe zu.
• Patenschaften zwischen den neuen Auszubildenden zu den bereits vorhandenen Auszubildenden mit einem ersten Treffen schon vor Ausbildungsbeginn erhöhen die Bindung ebenso.
• Nutzen Sie die neuen Medien und gründen z.B. eine Gruppe für die neuen und vorhandenen Auszubildenden in Facebook oder auf WhatsApp. Hierzu habe ich hier im Juli bereits einen Beitrag geschrieben.

Diese Liste kann sicher noch weiter geführt und vervollständigt werden. Da interessiert mich natürlich, welche Aktionen Sie geplant haben, um die Bindung Ihrer neuen Auszubildenden an Ihre Firma zu erhöhen. Gerne können Sie dies im Kommentarfeld dazuschreiben. Ich freue mich auf Ihre Beiträge.

(Bild: Pixabay)