Bis zum Ausbildungsbeginn sind es nur noch wenige Wochen. Und die neuen Auszubildenden haben Sie teilweise schon vor Monaten eingestellt. Damit diese sich jetzt schon mit Ihrem Unternehmen identifizieren und nicht doch noch abspringen, gibt es viele Möglichkeiten, um mit ihnen in Kontakt zu bleiben. weiterlesen
Sie kennen das Sprichwort „Der Wurm muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler?“ Im Ausbildungsmarketing wird dieses immer wieder zitiert und regelmäßig kommt dabei ein bisschen Unwohlsein bei mir auf. Denn ich finde, der Wurm muss nicht nur dem Fisch schmecken, sondern auch weiterlesen
Wie erhält Ihr Auszubildender Feedback? Wahrscheinlich führen die ausbildenden Fachkräfte regelmäßige Gespräche dazu mit ihrem Auszubildenden. Und in einigen Firmen gibt es am Ende eines Abteilungseinsatzes noch einen Beurteilungs- oder Personalentwicklungsbogen, der ausgefüllt und mit dem Auszubildenden besprochen wird. Das ist alles gut, da der Auszubildende gestärkt wird, wenn er weiß, was er gut macht. Zudem kann er sich nur dann weiter entwickeln, wenn ihm seine Schwachstellen aufgezeigt werden.
Wäre es für den Auszubildenden nicht auch hilfreich, noch von ganz anderen Personen eine Rückmeldung zu seiner Leistung zu bekommen? weiterlesen
Ausbilder machen sich immer wieder Gedanken über die Gestaltung der betrieblichen Ausbildung. Was läuft gut, was nicht so gut? Was sollten wir verändern, was optimieren und was wird beibehalten? Und so soll es auch sein. Das ist wichtig und gehört auf alle Fälle zu unseren Aufgaben.
Aber es muss nicht Aufgabe der Ausbilder und ausbildenden Fachkräfte allein sein. Lassen wir doch unsere Auszubildenden die eigene Ausbildung weiterlesen
Regelmäßig passiert es: Schüler werden zu Vorstellungsgesprächen oder Auswahltagen eingeladen. Und zum vereinbarten Termin warten die Personaler auf die Bewerber, die nicht bzw. nicht vollzählig erscheinen. Auf Absagen der Bewerber warten die Ausbilder manchmal vergeblich. Doch was können Sie tun, um diese No-Show-Rate zu verringern? weiterlesen