Individuelle Führung statt Generationendenke

In Führungs- und Ausbildungsebenen werden immer wieder die Eigenheiten der jeweiligen Generation X, Y und Z thematisiert. Insbesondere die Debatten über die Führungsstile, mit denen die Vorgesetzten diesen Generationentypen begegnen sollen, wird immer wieder auf ein Neues angefacht. Eine Studie hat jetzt herausgefunden: eine generationenabhängige Führung ist sinnlos. Gefragt ist stattdessen ein individueller Führungsstil, angepasst an die “Sieben Wertewelten”.

Zeitmanagement im Tagesgeschäft

Ihr Arbeitstag hat nie genügend Stunden? Herzlich willkommen in der Realität! Damit Sie in Zukunft ausreichend Zeit für die Ausbildungsarbeit haben, heißt das Zauberwort: Zeitmanagement.

Daimler als “Brücke” für die Ausbildung von Flüchtlingen

Der Automobil-Konzern bietet aktuell bis zu 300 Praktikumsplätze für geflüchtete Menschen an. Dabei macht er deutlich, dass diese Beschäftigungsart keine Garantie für eine Übernahme in eine festes Angestelltenverhältnis sei. Die Anschlussbeschäftigung der Azubis habe hier Vorrang.

Ausbildung auf dem Weg zur Integration – Wo steht Deutschland?

Wo sich Schüler am liebsten bewerben

Wie stellen sie sich ihre berufliche Zukunft vor und welche Arbeitgeber sind besonders begehrt? Auskunft zu diesen Fragen gibt alljährlich das Trendence Schülerbarometer, mit dem im Zeitraum Februar bis Juli 2016 ca. 17.000 Schüler der Klassen 8 bis 13 an allgemeinbildenden Schulen befragt werden.