Wie Sie Ihre Azubis richtig willkommen heißen!
So gelingt der Start im Unternehmen – Wie Sie Ihre Azubis richtig willkommen heißen!
Erinnern Sie sich noch an den Beginn Ihrer Ausbildung? Wie wurden Sie damals willkommen geheißen oder anders: Wurden Sie überhaupt richtig willkommen geheißen? Und darunter ist nicht zu verstehen: “Hallo, schön dass Sie da sind – dann fangen Sie mal an zu arbeiten!”
Der erste Eindruck zählt – und das gilt eben nicht nur so herum, dass ein Auszubildender ab dem ersten Tag der Ausbildung (und natürlich davor) mit seinem Auftreten und seiner Arbeit einen guten Eindruck bei Ihnen machen muss, auch Sie sollten sich um Ihren Azubi bemühen und einen guten Eindruck bei ihm hinterlassen. Das stärkt die Bindung für eine gelingende Ausbildung von Anfang an!
So gestalten Sie den ersten Tag Ihres Auszubildenden in 8 Schritten:
| 1. Nehmen Sie sich Zeit, Ihren neuen Auszubildenden im Betrieb zu empfangen und zu begrüßen. |
| 2. Geben Sie Ihrem neuen Azubi Basisinformationen über Ihren Betrieb an die Hand. (Sie können ihm diese erzählen, aber zusätzlich auch in Schriftform aushändigen. Der Azubi ist an seinem ersten Tag sicher aufgeregt und wird daher nicht alles behalten bzw. aufnehmen können, was Sie ihm mitteilen.) |
| 3. Stellen Sie den Azubi den “wichtigen Bezugspersonen” vor – und andersherum. So weiß jeder, mit wem er es zu tun hat. Denken Sie dabei an: – Geschäftsleitung und Vorgesetzte – Betriebsrat – direkte Arbeitskollegen |
| 4. Führen Sie Ihren neuen Azubi einmal durch den Betrieb und zeigen Sie ihm, wo er welche Räume und Abteilungen findet. (Tipp: Punkt 3 und 4 lassen sich ggf. verbinden) |
| 5. Nennen Sie Ihrem neuen Auszubildenden das Verhalten im Krankheitsfall, erläutern Sie ihm, wie er einen Urlaubsantrag stellt, welche Weiterbildungsmöglichkeiten er hat und machen Sie Angaben zu Arbeitszeiten- und Pausenregelung. |
| 6. Informieren Sie Ihren neuen Auszubildenden über die in Ihrem Betrieb üblichen Umgangsformen: – Gibt es ein Arbeits-Du? – Besonderheiten an Geburtstagen – Feiern im Betrieb |
| 7. Informieren Sie Ihren neuen Azubi über die Unfallverhütungsvorschriften am Arbeitsplatz und generell in Ihrem Betrieb. |
| 8. Stehen Sie Ihrem Auszubildenden für Fragen zur Verfügung und zeigen Sie ihm, dass Sie für seine Fragen offen sind und sich die Zeit nehmen, ihm diese auch zu beantworten. |