Frisches Wissen für Ausbilder:innen – so lautete das Motto der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ im November 2024. Der erste Tag trug die Überschrift „Ausbildung gestalten! Mit Konzepten, Verfahren und Wissen“.

Welche Themen und Tipps besprochen wurden, lesen Sie hier.

Mit dem Themenfokus Ausbildung gestalten! Mit Konzepten, Verfahren und Wissen startete die 8. wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ am 26.11.2024 in den ersten Tag. Josef Buschbacher und Melanie Schaal begrüßten die Teilnehmer und luden Sie dazu ein, im ersten Interview mit Christoph Kunz einen Ausblick auf die Ausbildungsarbeit bis 2030 zu werfen.

„Was erwartet uns in der Ausbildungsarbeit bis 2030?“

Die Antwort auf diese Frage ist keine Einfache, das wurde im Interview mit Christoph Kunz deutlich. Die veränderten Ansprüche der Generationen Z und Alpha spielen ebenso eine große Rolle wie die sich stetig verändernde Arbeitswelt. Nicht zuletzt sind auch das kränkelnde Schulsystem und die Sicht auf die Ausbildung als nicht gleichwertige Berufsausbildung zum Studium zwei bedeutender Faktoren, mit denen sich Ausbilder:innen zusehends konfrontiert sehen.

Trends, die sich im Laufe des Gesprächs herauskristallisierten, sind:

• Der Kampf um Talente auf dem Arbeits- und Auszubildendenmarkt wird größer werden, einige Berufe werden in Zukunft nicht mehr besetzt werden können
• Die generationenübergreifende Zusammenarbeit wir eine entscheidende Rolle für den Arbeitsmarkt spielen
• Arbeit in Deutschland muss wieder spannender und attraktiver für Arbeitskräfte werden

Innovatives Ausbildungskonzept SEED

Christoph Kunz, Global Head of Vocational Education and Training bei Siemens Energy, präsentierte das innovative Ausbildungskonzept SEED. Die Präsentation beleuchtete die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der beruflichen Bildung und stellte die strategischen Ziele und Methoden des SEED-Programms vor. Beginnend mit den Herausforderungen der Ausbildungsarbeit und der Vorstellung der strategischen Ausrichtung wurden Ziele formuliert, an denen sich das zukünftige Ausbildungsprogramm ausrichtet.

Das SEED-Konzept vereint drei wesentliche Punkte:

1. Selbstgesteuertes Lernen mit Unterstützung von Coaches.
2. Einbindung von vielfältigen Lernorten und Methoden.
3. Fokus auf Teamarbeit und individuelle Potenzialentfaltung.

Das SEED-Ausbildungskonzept von Siemens Energy zielt darauf ab, die berufliche Bildung zu revolutionieren, indem es moderne Lernmethoden und digitale Technologien integriert. Durch die Förderung eines Growth Mindsets und die Anpassung an die Bedürfnisse der jungen Generation soll eine zukunftsorientierte und attraktive Ausbildungsumgebung geschaffen werden.

Es folgte die Auswahl zwischen zwei Themen in Breakout Sessions.

Auswahlverfahren – von Assessment-Centern und Online-Tests zu Candidate Experience

Holger Hiltmann, Leiter Kaufmännische und IT-Ausbildung und Ausbildungsmarketing & Recruiting bei der Merck KGaA beleuchtete zunächst den Wandlungsprozess in den Auswahlverfahren der letzten 20 Jahre und ging dann auf aktuelle Herausforderungen im Recruiting-Prozess ein, in dem viele Unterschiede den Arbeitsmarkt beeinflussen.

Neben den aktuellen Herausforderungen sei es daher wichtig die Prozesse der Auswahlverfahren zu optimieren, da diese als das wichtigste Bindungstool für Bewerbende bei der Entscheidung für eine Stelle gilt. Holger Hiltmann stellte dafür einige Aspekte vor, die als Stellschrauben für einen optimierten Prozess betrachtet werden können.

Sein Vortrag zeigte die Notwendigkeit, Auswahlverfahren zu modernisieren und die Candidate Experience zu verbessern, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. Unternehmen sollten ihre Prozesse anpassen und eine partnerschaftliche Haltung im Ausbildungsmarkt einnehmen.

GenZ Recruiting und Employer Branding mit kleinem Budget

Der spannende Vortrag von Judith Strücker konzentrierte sich auf effektive Strategien zur Gewinnung und Bindung der Generation Z (GenZ) im Ausbildungsbereich, insbesondere mit begrenztem Budget. Die wichtigsten Punkte für ein erfolgreiches Recruiting sind

• Verständnis der Generation Z
• Rolle der Eltern
• Digitale Präsenz
• Recruiting-Website

Judith Strücker ist Expertin für junges Recruiting und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Einstieg GmbH. Sie betonte, dass es möglich ist, auch mit kleinem Budget erfolgreiches Recruiting und Employer Branding zu betreiben, wenn die richtigen Strategien angewendet werden.

Diversity – ein Perspektivwechsel

In der Break-out-Session von Amelie Fiedler, Trainerin für Diversity, Geschäftsführung CLC GmbH, wurden verschiedene Aspekte der Diversität, die in der Ausbildung relevant sind, behandelt. Es wurden sowohl innere als auch äußere Faktoren der Diversität diskutiert. Anschließend wurde Diversität im Ausbildungsalltagbeleuchtet, wie damit umgegangen werden kann und wie sie als Bereicherung in Unternehmen dienen kann.

Ein zentrales Thema war, dass Diversität nicht nur die anderen betrifft, sondern jeden Einzelnen von uns. Es wurde betont, wie wichtig es ist, Diversität aktiv zu leben und in den Ausbildungsalltag zu integrieren.

Nach der GenZ kommen die „Alphas“ – eine neue Altersgruppe betritt die Arbeitswelt

Die Besonderheiten und Herausforderungen der sogenannten Generation Alpha, die nächste Generation von Auszubildenden, beleuchtete Inken Häfele in ihrem Vortrag. Zunächst wurde eine Definition der Generation vorgenommen, dann betrachtete die Referentin die Herausforderungen, die sich aus der Lebenswirklichkeit der Generation Alpha für die Ausbildungsarbeit ergeben wird und welche Lösungsansätze den Bedürfnissen der Generation Alpha entgegenkommen.

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel wird die Generation Alpha eine wichtige Rolle bei der Bewältigung spielen. Ihre digitalen Fähigkeiten und ihr Innovationsgeist sind wertvolle Ressourcen. Viele der Berufe, die diese Generation ergreifen wird, existieren heute noch nicht. Die Ausbildung muss daher zukunftsorientiert und flexibel gestaltet werden, um auf kommende Veränderungen vorbereitet zu sein.

Anschließend kamen die Teilnehmer wieder zusammen und konnten sich in einem offenen Austausch vernetzen, Fragen stellen und Herausforderungen in der Ausbildungsarbeit diskutieren.

Der zweite Tag der 8. wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ am 27.11. stand unter dem Themenfokus:

Ausbildung LEBEN! Durchdacht und mental fit

Dass die Mentale Gesundheit für Ausbilder:innen entscheidend für Ihre Leistungsfähigkeit und somit auch für den Ausbildungserfolg, machte Ralf Laufmann in seinem Vortrag deutlich. Die Teilnehmenden beschäftigten sich mit der Frage „Wieviel Zeit bist Du bereit, täglich in Dich selbst zu investieren?“.

Er erklärte verschiedene Techniken der mentalen Fitness, teilte seine Mental Hacks, die sich im Alltag leicht umsetzen lassen und ließ die Teilnehmenden an wichtigen Erkenntnissen über die mentale Gesundheit aus der Wissenschaft teilhaben. Durch regelmäßiges Training und die Anwendung der vorgestellten Methoden kann die mentale Stärke und Ausgeglichenheit nachhaltig verbessert werden.

Es folgte ein Vortrag über Süchte in der Ausbildung, ein Thema, mit dem sich viel Ausbildende seit der Cannabis-Legalisierung zunehmend auseinandersetzen müssen.

Wenn Süchte die Ausbildung gefährden – Möglichkeiten, präventiv zu wirken

Patrick Durner, Geschäftsführer und Inhaber der Betrieblichen Suchtprävention Miehle GmbH machte auf die Gefahren von Süchten im Ausbildungsumfeld aufmerksam und erklärte Möglichkeiten, präventiv zu wirken. Dabei konzentrierte er sich sowohl auf die Fragen, wie Süchte entstehen und wann man von einer Sucht spricht als auch darauf, wie Ausbilder:innen mit Süchten umgehen können. Anschließend wurde die Rolle der Ausbilder:innen im Umgang mit Suchtmitteln und mit Süchtigen beleuchtet.

Er betonte die Wichtigkeit der Prävention und die Rolle der Ausbilder:innen als Vorbilder und Vertrauenspersonen. Durch frühzeitiges Eingreifen und die Förderung eines gesunden Umfelds können Süchte im Ausbildungsalltag effektiv verhindert werden.

Ausbilder:in als Coach – das steckt hinter der Idee und so setzen Sie diese um!

Umfassende Einblicke in die Rolle von Ausbilder:innen als Coaches und die Bedeutung von Coaching im Ausbildungsalltag bot der nächste Vortrag.

Nina Weisenstein ist Senior Personalreferentin für Nachwuchsentwicklung und systemischer Coach mit eigener Praxis. Zunächst gab sie eine Einführung ins Coaching und eine Definition über die Rolle als Coach.

Obwohl Ausbilder keine Coaches im klassischen Sinne sind, können sie Coaching-Techniken nutzen, um das Potenzial der Azubis zu entwickeln und Vertrauen aufzubauen. Im modernen Ausbildungsalltag ist es unerlässlich, da es hilft, die Anforderungen an Kreativität, Sozialkompetenz und Eigenverantwortlichkeit zu erfüllen.

Die Referentin stellte Methoden Methoden für ein effektives Coaching vor und diskutierte im Anschluss Fragen mit den Teilnehmenden, die in der Praxis aufgeworfen wurden.

Effizient und erfolgreich: Vorteile von Homeoffice in der Ausbildung

Der Vortrag von Larissa Cornely begann mit einer kurzen Einführung in die verschiedenen Begriffe wie mobiles Arbeiten, Homeoffice und Remote Work und ging dann zu den Bedürfnissen über, die Auszubildende an mobiles Arbeiten stellen.

Die Teilnehmenden erarbeiteten in Gruppen, was ihnen und den Azubis beim mobilen Arbeiten wichtig ist. Dabei wurden Aspekte wie

• klare Kommunikation,
• regelmäßige Rückmeldungen und
• Erreichbarkeit

hervorgehoben.

Checklisten und Konzepte halfen dabei, die Planung und Aufgabenverteilung im Homeoffice zu strukturieren. Wichtige Punkte waren die Festlegung von Kommunikationsregeln und die regelmäßige Rückmeldung.

Zum Abschluss der wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ kamen alle Teilnehmenden zu einem Austausch zusammen. Anregungen, Fragen und die Möglichkeit zum Austausch ermöglichten einen Einblick in die Arbeitswelt der Teilnehmenden und boten die Möglichkeit sich zu untereinander zu vernetzen. Eine gelungene Veranstaltung, auch Dank der vielen Teilnehmenden, die die Chance zur aktiven Gestaltung der Online-Konferenz wahrnehmen ging damit zu Ende.

Im Namen des gesamten wirAUSBILDER-Teams bedanken wir uns für zwei großartige Tage bei allen Referenten und Teilnehmenden!

Dies war ein kurzer Einblick in einige der Vorträge der vergangenen wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ. Wir freuen uns schon auf das nächste Mal! Sind Sie auch dabei?

Die nächste wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ

Am 21.+22.05.2025 findet die nächste wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ  statt!

Freuen Sie sich auf …

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