Was sind die wichtigsten Kriterien, nach denen Unternehmen Azubi-Bewerber mit mittlerem Schulabschluss auswählen? Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat zu diesem Thema eine Befragung bei über 500 Betrieben durchgeführt und herausgefunden, dass Schulnoten, Bewertungen des Sozialverhaltens und unentschuldigte Fehltage die Bewertung der Bewerber am meisten beeinflussen – und das unabhängig von der Rekrutierungssituation.

Nicht grundsätzlich bereit, schlechtere Kandidaten einzustellen

Zwar ist die Bereitschaft, auch etwas schlechtere Kandidaten etwas näher anzusehen, grundsätzlich vorhanden, wenn das Unternehmen nicht viele Bewerbungen erhält. Allerdings werden dabei nicht grundsätzlich Abstriche gemacht, ein Einladung zum Gespräch erfolgt nicht völlig unabhängig von den Auswahlkriterien.

Lieber keinen als einen schlechten Azubi

Denn auch wenn es kaum Alternativen auf dem Bewerbermarkt gibt, so sind entsprechende Noten bzw. Arbeits- und Sozialverhalten unverzichtbar, um eine betriebliche Ausbildung erfolgreich abschließen zu können. Eher wird auf die Ausbildung verzichtet, als dass der Betrieb Azubis einstellt, die bei diesen Kriterien keine guten Voraussetzungen mitbringen.

Quelle: Wichtig sind Schulnoten, Arbeits- und Sozialverhalten. BIBB vom 19.10.2017.