Schüler testen Ihr Recruiting-Material
Seit letztem Jahr haben Unternehmen die Möglichkeit, ihr Recruiting-Material auf den Einstieg-Messen testen zu lassen: Ein aussagekräftiges Feedback erhalten sie von mindestens 50 Jugendlichen, die gerade nach einer passenden Ausbildung oder einem Studiengang suchen.
Der Ablauf: Unternehmen senden im Vorfeld einer Messe ihre Recruiting-Materialien zu (z. B. Image-Broschüren, Ausbildungs-Flyer). Auch die Karriere-Website lässt sich testen: Finden die angehenden Azubis dort sofort die benötigten Informationen? Und wie kommen die Giveaways, die am Messestand verteilt werden, bei den Adressaten an? Das Team von Einstieg.com sichtet das Material und stimmt mit Ihnen die Schwerpunkte für Ihre Tests ab. Anschließend wird ein individueller Fragebogen entworfen.
Auf der Messe selbst findet das Testing in einem separaten Konferenzraum statt. Das Material wird ausgelegt und von zuvor auf der Messe angesprochenen Jugendlichen getestet. Auch Laptops und iPads stehen zur Prüfung von Karriere-Websites bzw. -Apps bereit. Die Schüler beschäftigen sich mit dem Material und bearbeiten den Fragebogen. Auch qualitative Interviews sind möglich, sofern Sie diese wünschen. Nach der Messe werden die Fragebögen ausgewertet, das Ergebnis dokumentiert und bei Ihnen präsentiert. Und Sie wissen, was Sie bei der nächsten Auflage bzw. beim nächsten Relaunch Ihrer Recruiting- Medien besser machen können.