Welcher Ausbildungsnachweis für meinen Azubi

Berichtshefte sind ein Muss – aber soll es ein monatlicher, wöchentlicher oder gar täglicher Ausbildungsnachweis sein? Fakt ist: Auszubildende müssen während ihrer Ausbildungszeit einen schriftlichen Ausbildungsnachweis über die Inhalte der Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule schreiben. weiterlesen

Arbeitsmarkt-Report 2016: Trends am Stellenmarkt

Im vergangenen Jahr sind mehr als eine Million Asylsuchende nach Deutschland gekommen. Viele Arbeitgeber, die nur schwer Fachkräfte finden, haben große Hoffnungen in die Zugewanderten gesetzt. Ein Jahr später sind Unternehmen verhalten optimistisch, wie die Befragung ausgewählter Unternehmensvertreter für den Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie ergeben hat. Aber allen ist klar: Flüchtlinge schließen nicht kurzfristig die Lücken in den Reihen der Fachkräfte. weiterlesen

Auszubildende als Ausbildungsbotschafter nutzen

Immer wieder erlebe ich auf Ausbildungsmessen (und auch an Schulen habe ich es schon gesehen), dass an den Ständen ausschließlich Ausbilder anzutreffen sind und der positive Effekt von Auszubildenden als Ausbildungsbotschafter nicht genutzt wird. Sicher ist es sinnvoll, selbst anwesend zu sein und für Fragen der Bewerber da zu sein. So können sich die Schüler gleich einen ersten Eindruck vom Ausbilder machen.

Authentische Einblicke für ein erfolgreiches Azubimarketing

Aber in erster Linie möchten Schüler weiterlesen

Jede Vierte ausbildende Fachkraft wird nicht auf die Azubibetreuung vorbereitet

Bei der Qualifizierung ausbildender Fachkräfte in den Fachbereichen der Ausbildungsbetriebe gibt es noch einigen Verbesserungsbedarf: Ein Viertel (24 Prozent) der Azubibetreuer wird nicht auf ihre Tätigkeit vorbereitet. 40 Prozent der ausbildenden Fachkräfte geben an, dass ihnen ihre Aufgaben für die Funktion der Azubibetreuung nicht erklärt wurden. So die Ergebnisse einer Umfrage zur Qualifizierung von ausbildenden Fachkräften, die ich von Februar bis April diesen Jahres durchgeführt habe. weiterlesen

Azubi-Bewerber als Persönlichkeiten ernst nehmen

Solingen, 24. Mai 2016 – Azubi-Bewerber mögen es persönlich – bei der Suche nach dem Ausbildungsplatz ist die „persönliche Empfehlung“ durch Eltern und Freunde der wichtigste Weg. In der Auswahl wünschen sich die Bewerber, dass stärker auf ihre Persönlichkeit als auf ihre Schulnoten geblickt wird. Das sind Ergebnisse der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“. Für die von Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz) wissenschaftlich begleitete Untersuchung hat der Ausbildungsspezialist u-form Testsysteme in diesem Jahr 4.638 Azubis, Schüler und Ausbildungsverantwortliche befragt.