Die Gestaltung einer modernen Ausbildung und Bindung motivierter und talentierter Nachwuchskräfte sind kritische Erfolgsfaktoren geworden. Nina Weisenstein von der Stadtwerke Hanau GmbH berichtet von dem ganzheitlichen Ansatz, der es ihnen ermöglicht, Auszubildende gezielt zu fördern und gemeinsam mit ihnen ihr individuelles Potenzial zu entwickeln. Moderne Lernprozessbegleitung.
Sich im Homeoffice zu motivieren mag Ihnen als Ausbilder manchmal schwerer fallen, als es im normalen Büroalltag der Fall ist. Doch wie sieht dies bei Ihren Auszubildenden aus? Die Jugendlichen haben es in der aktuellen Zeit schwer, in einer Mischung aus Homeschooling und Homeoffice sowie vielen Verboten und Auflagen die Motivation aufrechtzuerhalten. Wie können Sie […] weiterlesen
Viele Ausbildungsinhalte lernen Auszubildende dadurch, dass Sie als Ausbilder:in ihnen einen Vorgang zeigen und dabei erklären, was genau getan werden muss. Bei der Ausbildungsmethode Learning by doing geben Sie Ihren Auszubildenden hingegen die Möglichkeit, sich auszuprobieren, selbst zu handeln und dabei Erfahrungen zu sammeln.
Als Ausbilder ist es Ihre Aufgabe, Ihren Auszubildenden die betrieblichen Inhalte des Ausbildungsberufs beizubringen. Sie treten als Lehrer auf, führen Unterweisungen durch, korrigieren Fehler und wiederholen, wenn nötig, einen Vorgang gemeinsam mit den Auszubildenden.
Im Januar habe ich hier bereits einen Blog zum Thema „Wie Ausbilder Lerneinheiten vorbereiten können“ veröffentlicht. Da schließt nun dieser Beitrag an. Denn die Vorbereitung ist eine wichtige Grundlage, um anschließend mit der Lernphase beginnen zu können. Was ist bei der Durchführung von Lerneinheiten zu beachten?