Heute möchte ich Ihnen ein paar Anregungen mitgeben, wie Sie mit einfachen Mitteln Lehrmethoden „aufhübschen“ können. Damit können wir Aufgaben ansprechender und abwechslungsreicher an unsere Auszubildende übergeben.
Was sind die wichtigsten Kriterien, nach denen Unternehmen Azubi-Bewerber mit mittlerem Schulabschluss auswählen? Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat zu diesem Thema eine Befragung bei über 500 Betrieben durchgeführt und herausgefunden, dass Schulnoten, Bewertungen des Sozialverhaltens und unentschuldigte Fehltage die Bewertung der Bewerber am meisten beeinflussen – und das unabhängig von der Rekrutierungssituation.
Die Zukunftswerkstatt besteht aus drei Phasen und kann als Ausbildungsmethode genutzt werden. Sie vereint verschiedene Ausbildungsmethoden in sich. Welche Phasen es gibt und welche Ausbildungsmethoden kombiniert werden, lesen Sie hier: Wie funktioniert die Zukunftswerkstatt?
Der Lernauftrag ist in der Ausbildung eine oft genutzte Ausbildungsmethode. Was sich genau hinter dem Begriff verbirgt und wann sich ein Lernauftrag für Ihre Azubis eignet, erfahren Sie hier: Wie funktioniert der Lernauftrag?
Die Moderationsmethode ist eine von vielen Ausbildungsmethoden. Wann Sie dieses Methode für Ihre Azubis am besten einsetzen und welche Vorteile sie hat, lesen Sie hier: Wie funktioniert die Moderationsmethode?