Generation Z und die Sicht auf die Welt

Generation Z Sicht auf die Welt — @AdobeStock_55887590

Blog-Serie von Stefan Kozole

Talente der Generation Z richtig fördern und motivieren

Nachdem uns die Potentialanalyse unserer Auszubildenden die Verhaltensschwerpunkte und die Werte- bzw. Motivstruktur geliefert hat, stellt sich nun die Frage, wie Sie dieses Wissen in die tägliche Arbeit als Ausbilder integrieren.

Duisburger Stahlunternehmen überzeugt mit Übernahmegarantie

HKM Übernahmegarantie — @AdobeStock_96303933

Die Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH (HKM) im Duisburger Süden sucht – wie viele andere Unternehmen auch – dringend Auszubildende. Schichtarbeit und Stahlkrise sind dabei nicht gerade überzeugende Argumente für Jugendliche. Deshalb setzt man auf eine Übernahmegarantie bis zum Jahr 2025.

#RolltBeiMir: Azubi-Casting bei der Deutschen Bahn

Azubi-Casting Deutsche Bahn — @AdobeStock_143961367

24.000 neue Mitarbeiter werden gesucht, für abgeworbene Lokführer gibt es angeblich schon “Kopfgelder” bei erfolgreicher Vermittlung – die Deutsche Bahn (DB) versucht alles, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Zum Beispiel mit der Recruiting-Aktion “Azubi-Casting”, bei dem Jugendliche spontan die Chance auf einen Ausbildungsplatz erhalten sollen.

Die Motive der Generation Z

Motive Generation Z — @AdobeStock_191950930

Blog-Serie von Stefan Kozole

Die sieben Werte der Motivstruktur

Als sehr gut praktisch umsetzbar und empfehlenswert haben sich hier Motivstrukturanalysen nach Eduard Spranger erwiesen. Er hat für den beruflichen Kontext die folgenden sieben Motive unterschieden:
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Keine Ausbildung mehr mit über 25 Jahren?

Ausbildung mit Ü25 — @AdobeStock_180827605

Der SPD-Bundestagsabgeordnete Johannes Kahrs hat vorgeschlagen, über 25-Jährigen Arbeitslosen eine Berufsausbildung vollständig zu bezahlen, um sie vor Langzeitarbeitslosigkeit zu bewahren. Das würde voraussetzen, dass es derzeit nicht möglich ist, ab Mitte 20 noch eine Berufsausbildung zu absolvieren.