Zu den Aufgaben eines Ausbilders gehört nicht nur die tägliche Arbeit mit seinen Auszubildenden, das Beantworten von Fragen und das regelmäßige Anleiten. Auch bereits im Vorfeld der Ausbildung und nicht im direkten Kontakt nimmt ein Ausbilder ausbildungsrelevante Aufgaben wahr. Zu Beginn der Ausbildung ist es u.a. seine Aufgabe, den betrieblichen Ausbildungsplan zu erstellen.
Azubibetreuer zu sein, dass diese Funktion jemand in der Fachabteilung übernimmt, wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Leider wird diese Aufgabe aber nicht immer richtig wertgeschätzt. Dabei freuen sich Azubibetreuer sicher über jede Anerkennung, die sie bekommen – egal ob vom Vorgesetzten oder vom hauptamtlichen Ausbilder.
In der Ausbildung müssen Ausbilder Ihren Azubis die Ausbildungsinhalte beibringen. Sie führen Unterweisungen durch, halten Vorträge und lassen die Azubis natürlich auch selber einiges nachmachen und durchführen.
Aber immer nur nach Arbeitsanweisungen arbeiten, ist das wirklich gut? Wann und warum sich während der Ausbildungszeit auch Zielvereinbarungen eignen, erfahren Sie hier. weiterlesen
In manchen Betrieben ist er unkompliziert einsehbar, in anderen wüsste selbst manch langjähriger Mitarbeiter nicht, wo er ihn suchen sollte: Den betrieblichen Ausbildungsplan. weiterlesen
Über die Zielgruppe, die wir als Ausbildungsbetrieb ansprechen möchten, sollten wir uns im Ausbildungsmarketing immer klar ein. Meist richtet sich das Marketing der Ausbildungsbetriebe direkt an die Schüler und Schulabgänger.
Aber auch die Eltern können einen wichtige Zielgruppe sein (mehr zur Zielgruppe im Ausbildungsmarketing), auf die es gilt, passend zuzugehen. Sie spielen bei der Entscheidung und Berufsfindung oft sogar eine entscheidende Rolle weiterlesen