Methoden in der Ausbildung: Der Lernauftrag
Der Lernauftrag ist in der Ausbildung eine oft genutzte Ausbildungsmethode. Was sich genau hinter dem Begriff verbirgt und wann sich ein Lernauftrag für Ihre Azubis eignet, erfahren Sie hier:
Einführungsgespräch mit dem Azubi im Fachbereich
Auszubildende wechseln alle paar Wochen die Abteilungen oder den für Sie zuständigen Mitarbeiter. Da gilt es für diese, sich immer wieder auf neue Personen einzustellen. Und jeder legt auf andere Dinge wert, auch die Abläufe können in den Bereichen sehr unterschiedlich sein. Und das erste Gespräch zwischen Auszubildendem und ausbildender Fachkraft im Fachbereich stellt oft schon die Weichen für die weitere Zusammenarbeit im folgenden Praxiseinsatz. Daher sollte diesem besondere Beachtung geschenkt werden. weiterlesen
Methoden in der Ausbildung: Die Juniorfirma
Der Begriff Juniorfirma ist manchen vielleicht bereits aus der Schule bekannt. Aber auch in der Ausbildung kann eine Juniorfirma sinnvoll sein.
Wie funktioniert eine Juniorfirma?
Methoden in der Ausbildung: Die Moderationsmethode
Die Moderationsmethode ist eine von vielen Ausbildungsmethoden. Wann Sie dieses Methode für Ihre Azubis am besten einsetzen und welche Vorteile sie hat, lesen Sie hier:
Wie funktioniert die Moderationsmethode?
Interne PR für die betriebliche Ausbildung
Ausbildungsmarketing und Werbung für die Ausbildungsplätze zu betreiben, sind große Themen in der betrieblichen Ausbildung. Aber wie sieht das mit der Bekanntheit der Ausbildung und den Engagements im eigenen Betrieb aus?
Wissen alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens, welche Berufe ausgebildet werden und wie engagiert Ausbilder wie ausbildende Fachkräfte in Sachen Berufsausbildung sind? Oft verfügen – insbesondere in größeren Unternehmen – Externe über mehr Wissen als die eigenen Mitarbeiter, da fast ausschließlich externes Ausbildungsmarketing betrieben wird. weiterlesen