Warum Informieren, Fördern und Qualifizieren zusammengehören
Aktuelle Studien, neue Stipendienprogramme für Auszubildende und der Ausbau von Zusatzqualifikationen zeigen, wie stark sich Ausbildung derzeit weiterentwickelt.
iStock-619730880_mattjeacock-scaled
Der Beitrag nimmt drei aktuelle und spannende Beiträge aus dem Internet für Dich genauer unter die Lupe – von arbeitsmarktlichen Einschätzungen zu „Zukunftsberufen“ über neue Stipendien für Auszubildende bis hin zu Zusatzqualifikationen in der dualen Ausbildung.
Du erhältst eine kompakte Einordnung und konkrete Hinweise, wie sich diese Impulse sinnvoll für Orientierung, Förderung und Qualifizierung im Ausbildungsalltag nutzen lassen.
Zwischen Fachkräftemangel, steigenden Passungsproblemen und neuen Erwartungen an Ausbildungsbetriebe
Wie hat sich der Ausbildungsmarkt gegenüber 2025 verändert, vor welchen konkreten Herausforderungen stehen Ausbildende heute und an welchen Stellschrauben sollten Betriebe jetzt drehen, um Ausbildung erfolgreich zu gestalten?
AdobeStock_347872779 I SkyLine
Dieser Beitrag fasst die zentralen Aussagen des Berufsbildungsberichts 2026 (Ergebnissen der BIBB-Erhebung zum 30. September 2025) und der aktuellen BIBB‑Stellungnahme zusammen. Ergänzend zeigen wir, warum eine Checkliste für Ausbildende sinnvoll ist und wie sie im Alltag unterstützt. Den Link zur PDF-Datei findest Du im folgenden Beitrag.
Neue BIBB-Zahlen zeigen stabile Spitzenreiter, aber deutliche Bewegungen im Mittelfeld
Die aktuelle BIBB-Erhebung zu neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen offenbart spannende Trends: stabile Top‑Berufe, starke Aufsteiger und neue Chancen zur Ansprache junger Talente.
in den vergangenen Monaten haben wir beobachtet, wie sich der Umgang miteinander in vielen Ausbildungsbetrieben verändert. Eine offene, nahbare Duz-Kultur wird dort immer häufiger gelebt – oft von der Geschäftsführung über die gesamte Belegschaft hinweg, so auch zwischen Ausbilder:innen und ihren Auszubildenden.
Diese Entwicklung zeigt uns vor allem eines: Wertschätzung hat viele Formen, und eine davon ist eine Sprache, die Nähe, Vertrauen und ein Miteinander auf Augenhöhe ausdrückt. Gleichzeitig wissen wir, dass das Duzen nicht überall selbstverständlich ist. Manche Teams pflegen es seit Jahren, andere stehen noch mitten im Wandel – oder entscheiden sich bewusst dagegen.
Auf unserer Seite haben wir bislang gesiezt, weil wir niemanden vor den Kopf stoßen wollten. Doch immer wieder haben wir Rückmeldungen bekommen, dass auch in der Ausbildungswelt zunehmend der Wunsch nach einem persönlicheren Ton entsteht. Und genau deshalb möchten wir diesen Schritt nun gehen:
Ab sofort sprechen wir Dich mit „Du” an.
Wir hoffen sehr, dass wir damit dem Zeitgeist gerecht werden und uns gleichzeitig ein Stück näherkommen. Unser Austausch bleibt weiterhin respektvoll, professionell und wertschätzend – nur eben ein bisschen persönlicher.
Neue BIBB-Zahlen zeigen deutliche Anstiege – wichtig für Betriebe und Ausbilder:innen
Wie stark stiegen die tariflichen Ausbildungsvergütungen 2025? Die aktuellen BIBB-Daten zeigen ein deutliches Plus von 6,7 %. Viele Betriebe und Ausbildende fragen sich nun: Was bedeuten steigende Azubi-Vergütungen für uns ganz konkret?
Wir fassen die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen BIBB-Pressemitteilung für Sie zusammen und zeigen, was diese aktuelle Entwicklung konkret für Ihre Ausbildungsarbeit bedeutet.
