In Frankfurt herrscht aktuell Hochbetrieb in der Baubranche – aber auch dort ist Nachwuchs Mangelware. Jede dritte Ausbildungsstelle im Baugewerbe bleibt unbesetzt, einige Firmen rekrutieren deshalb gezielt junge Flüchtlinge, um Aufträge auch in Zukunft bearbeiten zu können.
Facebook, Snapchat, Videobewerbung – die neuen Medien halten viele Möglichkeiten bereit, mit Jugendlichen in Kontakt zu treten und auf diesem Weg für eine Ausbildungsstelle zu werben. Ob diese Bewerbungswege bei den potenziellen Azubis bekannt sind und ob sie genutzt werden, wollte eine Studie zum Thema Erstbewerbung herausfinden.
Immer mehr Flüchtlinge entscheiden sich für einen Ausbildungsberuf – Ende September letzten Jahres waren es 27.678 Azubis aus acht Herkunftsländern, die einen Beruf in Handwerk, Technik oder Verkauf erlernen. Das ist das Ergebnis einer statistischen Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Durch den Mangel an Lehrstellen-Bewerbern beginnen viele Unternehmen immer früher mit der Azubi-Suche. In Mecklenburg-Vorpommern half eine Kampagne unter dem Motto “Early bird” der regionalen IHK und des ansässigen Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Soziales dabei.
Beim Kettensägen-Hersteller Stihl benötigt man für die Ausbildung mit den Geräten keine Bäume mehr – die Mitarbeiter werden im Konferenzraum mithilfe einer Virtual-Reality-Simulation (VR) im Umgang mit den Motorsägen geschult. Den Fortschritt der Arbeit verfolgt der Ausbildungsleiter über eine Leinwand. Insbesondere für handwerkliche Berufe eignet sich diese Form der Ausbildung, zunehmend wird sie aber auch für andere Szenarien eingesetzt.