Viele Ausbildungsbetriebe haben aufgrund der Corona-Krise nicht die üblichen Wege zur Azubi-Rekrutierung nutzen können: Ausbildungsmessen, Schulbesuche oder Praktika sind weggefallen. Trotzdem rechnen Ausbildungs-Experten des Handwerks mit Nachholeffekten bei den Ausbildungsverträgen.
Rund 85 Prozent der deutschen Unternehmen setzen digitale Lernmedien in der dualen Ausbildung ein. Doch obwohl die Digitalisierung auf operativer Ebene bereits Einzug gehalten hat, verfolgen bislang nur knapp vier von zehn Unternehmen das Thema strategisch. Dies zeigt eine repräsentative Studie des Projekts „NETZWERK Q 4.0“ am Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zum Digitalisierungsstand in der Ausbildung.
Die Art des Lernens in der Berufsschule ist aus Sicht der Auszubildenden ein Schwachpunkt in der dualen Ausbildung. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“.
Rund ein Drittel der deutschen Unternehmen setzten erfolgreich seit Beginn der Corona-Krise geplante Präsenzseminare teilweise oder sogar vollständig in digitaler Form fort. Entsprechend ist die Nutzung digitaler Lernmethoden im Rahmen der Weiterbildungsaktivitäten in 36 Prozent aller Unternehmen gestiegen.
Unternehmen, die Azubis aus insolventen Betrieben übernehmen, sollen mit einer Prämie unterstützt werden. So soll eine Lücke auf dem Ausbildungsmarkt verhindert werden, denn zahlreiche Firmen haben durch die Corona-Krise wirtschaftliche Probleme bekommen.