Über Bewerbermangel können sich die Personalabteilungen in den Ruhrgebietsstädten nicht beklagen – im Schnitt erhalten sie 20 bis 30 Bewerbungen auf eine Ausbildungsstelle in allen angebotenen Berufen. In der Beliebtheitsskala ganz oben steht die Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten und das duale Studium zum Stadtinspektoranwärter.
Die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“ zeigt: Ausbildungsbetriebe sind auf das Suchverhalten von Azubi-Bewerbern nicht eingestellt. Google hat bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz die Nase vorn und ist der von Azubi-Bewerbern am häufigsten genutzte Kanal: 84,3 % von ihnen nutzen Google „sehr oft“ oder „oft“ zur Suche nach einem Ausbildungsplatz.
Die Jugendlichen von heute ticken natürlich ganz anders – eine steife Firmenkultur mit Anzugträgern und einer allgemeinen Ansprache mit “Sie” schreckt sie ab. Oder doch nicht? Welche Bewerber Sie in Ihren Stellenanzeigen mit einem “Du” oder einem “Sie” erreichen, lesen Sie im folgenden Beitrag.
Jugendliche der Generation Z sind wählerisch, was ihren künftigen Arbeitgeber betrifft – statt einfach nur Lebenszeit gegen Geld einzutauschen, wünschen sie sich eine sinnvolle Aufgabe, idealerweise mit geregelten Arbeitszeiten und einem angemessenen Gehalt. Dabei spielt weniger der schnelle Reichtum eine Rolle als die Frage: “Welche zusätzlichen Benefits hat Ihr Ausbildungsbetrieb zu bieten?”.
Schülerpraktika sind eine Maßnahme im Ausbildungsmarketing, die so mancher Ausbildungsbetrieb schon sehr erfolgreich durchführt. Andere Unternehmen haben damit nicht so großen Erfolg. Und wenn ich in den Betrieben oder bei Auszubildenden nachfrage, wie das Schülerpraktikum abläuft, kann ich das manchmal sogar nachvollziehen. weiterlesen