PROGRAMM
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Best Practice pur –
von Ausbilder:innen für Ausbilder:innen!
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21. und 22. Mai 2025 von 🕘 9.00 bis 13.00 Uhr
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Themenfokus am 21. Mai 2025
Zukunft Ausbildung – wie KI und Learning Management Systeme unterstützen
🕘 09.00 Uhr
BEGRÜßUNG
🕘 09.10 – 10.10 Uhr
Die Ausbildung der Zukunft mit begrenzten Ressourcen systematisch und zielorientiert aufstellen
💬 M. Vogel, Ausbildungsleitung, Personalentwicklung, Landratsamt Reutlingen
Die Inhalte:
- Wie kann ich meine Ausbildungsstrategie und -planung anhand von einem Zielsystem systematisch gestalten?
- Wie unterscheide ich zwischen sinnvollem und nicht sinnvollem Invest in die Ausbildung der Zukunft – sei es in personellen Ressourcen, monetär oder bei Projekten?
- Wie kann ich alle Handlungsfelder meiner Ausbildung – vom Marketing bis hin zur Durchführung und zum Abschluss – im Blick behalten. Wie erkenne ich „blinde Flecken“?
- Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Die Ausbildung der Zukunft muss effizient und zielorientiert gestaltet werden – besonders, wenn Ressourcen knapp sind. Wie kann eine Ausbildungsstrategie entwickelt werden, die auf klaren Zielen basiert? Welche Investitionen in Personal, Budget und Projekte sind sinnvoll und welche nicht? Und wie behält man alle Handlungsfelder – vom Marketing über die Durchführung bis zum Abschluss – im Blick? Dieser Vortrag zeigt auf, wie Ausbilder ihre Ausbildung mit begrenzten Mitteln systematisch planen, priorisieren und steuern können, um langfristig die Qualität und Effizienz zu sichern.
🕘 10.10 – 11.10 Uhr
Praxiseinblick: Projekt „DigiLearn“ – Modernes Lernen im Bergbau
💬 Marc Wohlfarth, Ausbildungsleiter Werk Werra und Sven Gromeyer, Ausbildungskoordination Deutschland, beide K+S Minerals and Agriculture GmbH/K+S Aktiengesellschaft
Die Inhalte:
- Viele Bergbaustandorte, eine gemeinsame Aufgabe – wir möchten Sie an unseren Erfahrungen teilhaben lassen!
- Ambitionierter Zeitplan: Neun Monate bis zum Ausbildungsstart
- Einführung von zwei unterschiedlichen Learning Management Systemen (LMS) und einem Planungstool mit Erfolg!? Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Mit der Einführung des Projekts „DigiLearn“ haben wir unsere Ausbildung für effektiveres Lernen und Lehren zukunftsorientiert aufgestellt. Neue digitale Tools und komplexe technische Zusammenhänge können so leichter dargestellt werden, um die Auszubildenden vielseitig anzusprechen. Wir möchten Sie an unseren Erfahrungen teilhaben lassen.
🕘 11.10 – 11.40 Uhr
PAUSE
🕘 11.40 – 11.55 Uhr
BREAKOUT ROOM: Wir gehen in den Austausch
🕘 11.55 – 12.45 Uhr
2 Jahre nach ChatGPT – Künstliche Intelligenz (KI) in der Ausbildung
💬 Josef Buschbacher, Gründer, Seniorberater, Trainer bei CLC – Corporate Learning & Change GmbH
Die Inhalte:
- Welche Möglichkeiten eröffnet KI in der Ausbildungsarbeit?
- Wie kann sie gezielt eingesetzt werden? Konkrete Beispiele für den Praxiseinsatz.
- Wie können Ausbilder:innen und Azubis gleichermaßen von einer KI-gestützten Lernkultur profitieren? Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet neue Möglichkeiten für die Ausbildung: Ausbilder:innen profitieren von KI-gestützten Tools, die individuelle Lernpfade fördern und administrative Aufgaben erleichtern. Gleichzeitig ist es wichtiger denn je, die Medienkompetenz von Azubis zu stärken, um sie auf den souveränen Umgang mit digitalen Technologien vorzubereiten. Dieser Impuls zeigt auf, wie KI gezielt in der Ausbildungsarbeit eingesetzt werden kann – von interaktiven Lernformaten bis hin zu personalisierten Feedbacksystemen – und wie Ausbilder:innen und Azubis gleichermaßen von einer KI-gestützten Lernkultur profitieren können.
🕘 12.45 – 13.00 Uhr
Ausblick auf Tag 2 // Let’s talk together!
15 Min. EXTRA-SESSION für noch mehr Austausch und Netzwerken!
➡ Zum Frühbucherpreis anmelden! ⬅
THEMENFOKUS am 22. Mai 2025
Ganzheitlich erfolgreich – mit Herz, „Wir-Gefühl“ und Mental Health
🕘 09.00 Uhr
BEGRÜßUNG
🕘 09.05 – 10.00 Uhr
Mit Herz und Verstand: Erfolgreiche Ausbildung durch Bindung und innovative Konzepte – WEIL’S PASST!
💬 Katja Sommer, Ausbilderin, Personalentwicklung, Ostsächsische Sparkasse Dresden
Die Inhalte:
- Frühzeitige Bindung und „Wir-Gefühl“ schaffen durch gemeinsame Einführungstage
- Blended Learning im Ausbildungskonzept: Wie der richtige Mix zu mehr Erfolg führt
- Persönlichkeitstrainings – ein weiterer Schlüssel zu stärkerer Bindung und langfristigem Erfolg im Unternehmen
- Goodbye Beurteilungssystem: Neue Wege für eine faire und moderne Mitarbeiterentwicklung Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Eine frühzeitige, starke Bindung zu Ihren Auszubildenden bietet zahlreiche Vorteile: Sie fördert langfristige Loyalität und reduziert die Fluktuation, da sich Auszubildende von Anfang an mit dem Unternehmen identifizieren. Eine enge Bindung stärkt das Vertrauen, was die Lernmotivation steigert, und die Arbeitsqualität verbessert. Zudem sind gut eingebundene Auszubildende produktiver und entwickeln ein höheres Engagement, was wiederum die Teamdynamik fördert. Nicht zuletzt wird so die Basis für eine nachhaltige, langfristige Fachkräfteentwicklung geschaffen. Nehmen Sie von diesem Best Practice die positiven Effekte von innovativen Einführungstagen, Blended Learning in der Ausbildung, Persönlichkeitstrainings und der Abschaffung veralteter Beurteilungssysteme mit und entdecken Sie, wie Sie das Thema Bindung aus einer neuen Perspektive betrachten können.
🕘 10.00 – 11.00 Uhr
SIE HABEN DIE WAHL
- BREAKOUT SESSION 1
Gesundheitsförderung in die Ausbildung integrieren – Potential erkennen und nutzen
💬 Andreas Bader, Leitung der Betrieblichen Gesundheitsförderung, Mercedes-Benz
Die Inhalte:
- Weshalb es sich lohnt, Gesundheitsangebote in das Ausbildungsprogramm zu integrieren
- Diese Inhalte sollten Sie vermitteln
- Umsetzung, Unterstützungsmöglichkeiten und Stolperfallen Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Eine strukturierte Gesundheitsförderung spielt in den meisten Unternehmen noch keine Rolle. Gesundheitsthemen in die Ausbildung zu integrieren, bietet das Potential, das Themenfeld langfristig in der Unternehmenskultur ankommen zu lassen. Die Jugendlichen lernen, dass Gesundheit und Anwesenheit wichtige Unternehmenswerte darstellen, die selbstverantwortlich gelebt werden müssen. Gut konzipierte, erlebnisorientiere Gesundheitsangebote werten zudem die Ausbildungsinhalte auf und können teambildende Aspekte integrieren. Nicht zuletzt erhöhen diese Programme die Arbeitgeberattraktivität, da sich das Unternehmen mit positiv belegten Angeboten von Mitbewerbern abhebt.
- BREAKOUT SESSION 2
7 Standorte – ein „Wir-Gefühl“! Ein Best Practice aus dem öffentlichen Dienst
💬 Sven Oliver Burandt, Ausbildungsleiter, Komm.ONE
Die Inhalte:
- Herausforderungen standortübergreifender Ausbildungsarbeit
- Schaffung eines standort- und jahrgangsübergreifenden „Wir-Gefühls“ bei Ausbilder:innen, Auszubildenden und dual Studierenden
- Gemeinsame, standort- und jahrgangsübergreifende Aktivitäten für Networking, Austausch, Teambuilding und langfristigen Zusammenhalt
- Einige praktische Beispiele – anwendbar auch für einzelne Standorte Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Sie erhalten Einblicke in die standort- und jahrgangsübergreifende Schaffung eines „Wir-Gefühls“ in der Ausbildung des größten IT-Dienstleistungsunternehmens für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir beleuchten zusammen die Herausforderungen, denen wir uns in diesem Zusammenhang stellen müssen, und welche Lösungsansätze wir verfolgen, um Networking, Austausch, Teambuilding und langfristigen Zusammenhalt in der Ausbildung bei der Komm.ONE sicherzustellen.
🕘 11.00 – 11.30 Uhr
PAUSE
🕘 11.30 – 11.45 Uhr
Summary der Breakout Sessions // BREAKOUT ROOM: Wir gehen in den Austausch
🕘 11.45 – 12.30 Uhr
Vom Duell mit dem IHK-Rahmenlehrplan und den Prüfungen – duale Ausbildung mal anders gedacht!
💬 Christian Förster, Leitung Aus- und Weiterbildung, AUGUST STORCK KG
Die Inhalte:
- Der Rahmenlehrplan, die Prüfung und ihre Tücken in der Praxis
- Genommen, zerrissen und neu zusammengesetzt – Best Practice möglicher Handlungsschritte
- Strukturiert vs. individuell – oder doch beides?
- Feedback aus der Praxis – so beurteilen Ausbilder:innen, Azubis und Kunden die Anpassungen Impuls & Nutzen für Ihre Ausbildungsarbeit:
- Stellen Sie sich vor, Sie haben die Möglichkeit eine Ausbildung zu übernehmen, die es so noch gar nicht gibt. Welche Fragen kommen bei Ihnen auf? Was gehen Sie als erstes an? Was muss, was kann und was soll gemacht werden? In diesem Vortrag gebe ich Ihnen einen Einblick in unsere Gedanken und Vorstellungen. Aber auch schon in konkrete, umgesetzte – aber noch im Test befindlichen – Maßnahmen.
🕘 12.30 – 12.45 Uhr
Learning Circle // Mein # zu den letzten zwei Vormittagen
🕘 12.45 – 13.00 Uhr
Let’s talk together!
15 Min. EXTRA-SESSION für noch mehr Austausch und Netzwerken!
➡ Zum Frühbucherpreis anmelden! ⬅
Ergänzende Informationen:
- Preis der Online-Konferenz am 21./22.05.2025:
- Frühbucherpreis: 339 € (403,41 € inkl. MwSt.; gültig bis 11.04.2025)
- danach Normalpreis: 449 € (534,31 € inkl. MwSt.).
- Veranstaltungsort: Die ONLINE-KONFERENZ findet online über Microsoft Teams statt. Bitte beachten Sie unser Hinweisdatenblatt zu den Online-Veranstaltungen und überprüfen Sie die Systemanforderungen. Wenn Sie Microsoft Teams in Ihrem Unternehmen nicht einsetzen oder die Nutzung für die Kommunikation mit Externen deaktiviert ist, können Sie als Gast über den Weblink im Browser teilnehmen, den wir Ihnen zuschicken.
- Für alle Termine gelten unsere Teilnahme-/Nutzungsbedingungen.
- Bei Fragen senden Sie uns gerne eine Email an digiausbildung@kiehl.de oder rufen uns an unter 02323 – 141 264.
Wir freuen uns auf einen interessanten, spannenden Erfahrungsaustausch!
Ihr wirAUSBILDER-Team