24.000 neue Mitarbeiter werden gesucht, für abgeworbene Lokführer gibt es angeblich schon “Kopfgelder” bei erfolgreicher Vermittlung – die Deutsche Bahn (DB) versucht alles, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Zum Beispiel mit der Recruiting-Aktion “Azubi-Casting”, bei dem Jugendliche spontan die Chance auf einen Ausbildungsplatz erhalten sollen.

Casting im S-Bahn-Waggon

In einem umfunktionierten S-Bahn-Waggon findet das Casting z. B. am Frankfurter Hauptbahnhof statt. Für andere Städte wird als Veranstaltungsort allerdings auch das örtliche Job-Center oder eine Niederlassungs-Anschrift der Deutschen Bahn genannt. Im vorderen Zugabteil können die Jugendlichen sich anmelden. Postkarten und Flyer mit dem Slogan “#RolltBeiMir” werden verteilt und werben für die Aktion. Die Azubis der DB erläutern den Besuchern die unterschiedlichen Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengänge und berichten dabei sehr offen, welche Weiterbildungen es gibt, was Spaß macht, aber auch, was stressig ist.

“Recall-Zettel” laden zum Bewerbungsgespräch ein

Die Veranstaltung wurde gut besucht, viele der jungen Besucher haben Lebenslauf und Zeugnisse mitgebracht. Im hinteren Zugteil kann im persönlichen Gespräch geklärt werden, welcher Beruf in Frage kommt. Die einzelnen Tätigkeiten der Berufsbilder können auch durch eine Virtual-Reality-Brille “ausprobiert” werden, z. B. das Schweißen bei den Gleisbauer-Teams. Lücken im Lebenslauf oder wenig gute Noten lassen sich im direkten Gespräch erläutern und die Jugendlichen haben die Chance, mit ihrer Persönlichkeit zu punkten. Ist der Rekrutierer überzeugt, gibt es einen “Recall-Zettel”, der zum Bewerbungsgespräch einlädt.

Quelle: www.faz.net vom 22.11.2018.