Die ersten Auszubildenden haben ihren Ausbildungsvertrag bereits erhalten. Und so mancher Ausbildungsbetrieb hat schon alle Ausbildungsplätze für 2019 besetzt. Andere sind noch auf der Suche. Damit die Auszubildenden, die schon eine Zusage von Ihnen haben, nicht abspringen, gilt es, die Zeit bis zum Ausbildungsbeginn im Herbst sinnvoll zu nutzen.

Bindung von Auszubildenden an den Ausbildungsbetrieb nach Vertragsabschluss

Hier kann schon jetzt mit einer Bindung der Auszubildenden an Ihren Ausbildungsbetrieb begonnen werden. Es gibt ganz viele Möglichkeiten. Suchen Sie sich das aus, was zu Ihrem Unternehmen passt. Ein paar Beispiele:

– Schicken Sie Geburtstagswünsche mit einer netten Karte an die Neuen.

– Oder wünschen Sie viel Glück zur anstehenden Prüfung (je nach Schulabschluss). Alternativ können Sie auch eine Glückwunschkarte zur bestandenen Abschlussprüfung versenden.

– Laden Sie Ihre zukünftigen Auszubildenden zum Tag der offenen Tür oder einer Azubiveranstaltung mit ein.

– Organisieren Sie schon vor Ausbildungsbeginn eine „Anprobe“ der Firmenkleidung, die sie dann zudem rechtzeitig in der passenden Größe bestellen können.

– Sehr gut kommen auch Kennenlernrunde vor Ausbildungsbeginn an. Insbesondere das Frühjahr eignet sich hier gut. Laden Sie die Neuen mit Eltern ein, organisieren einen Firmenrundgang (oder zeigen ein Video über die Firma), stellen die Ausbildung vor und lassen Ausbilder wie vorhandene Auszubildende zu Wort kommen. Vergessen Sie nicht, für das leibliche Wohl zu sorgen. So eine Veranstaltung kann gut am Nachmittag stattfinden.

Vorteile einer Azubibindung vor Ausbildungsbeginn

Die Vorteile aller Aktionen liegen auf der Hand:

1. Sie stärken die Azubibindung vor Ausbildungsbeginn. Und das nicht nur bei den neuen Auszubildenden, sondern zudem bei deren Eltern.
2. Sie verringern die Abspringerquote, d.h. die Neuen kommen auch eher zu Ihnen und falls sie es sich doch anders überlegen, geben sie eher Bescheid, so dass Sie informiert sind und noch die Chance haben, einen anderen Auszubildenden einzustellen.

Natürlich gibt es noch viele weitere Möglichkeiten, vor Ausbildungsbeginn in Kontakt mit den Neuen zu kommen. Mit welchen Bindungsmaßnahmen vor Ausbildungsbeginn haben Sie gute Erfahrung gemacht?

Die Autorin ist selbständige Trainerin, Rednerin und Beraterin. Sie führt Trainings für Ausbilder, Azubibetreuer und Auszubildende durch. Mehr über Sabine Bleumortier erfahren Sie unter www.bleumortier.de.

(Bild: Pixabay)