Die Corona-Krise hat zu einem dramatischen Rückgang der Azubi-Bewerbungen geführt – und zugleich ein Digitalisierungsdefizit bei den Berufsschulen offenbart. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage von u-form Testsysteme zu den Auswirkungen der Corona-Krise auf die duale Ausbildung.
Vor einigen Wochen wurden die Ergebnisse der Azubi Recruiting Trends 2019 veröffentlicht und lieferten wieder sehr interessante Einblicke. Für die meisten Ausbilder überraschend dürfte folgende Erkenntnis sein: 84,3 Prozent der befragten Jugendlichen googlen ihren Berufswunsch!
WhatsApp hat seit einiger Zeit auch eine Unternehmens-Version des beliebten Messengers herausgebracht: WhatsApp for Business. Einige interessante Funktionen sollen dafür sorgen, dass die Kommunikation in Echtzeit auch für Unternehmenskunden interessant wird, z. B. beim Thema Recruiting.
Zum achten Mal wird dieses Jahr die Studie “Azubi-Recruiting Trends” durchgeführt. Das Besondere in diesem Jahr: Nicht nur Azubis und Ausbilder sollen zu Wort kommen, sondern auch die Eltern werden z. B. nach ihrer Rolle bei der Berufswahl des Nachwuchses befragt.
Viele Unternehmen und Ausbildungsverantwortliche haben gerade erst angefangen, sich mit Facebook zu beschäftigen, da “geistern” schon die nächsten Plattformen wie Instagram oder Snapchat durch die Medien. Natürlich ist es nicht sinnvoll, auf jeden Zug sofort aufzuspringen. Manchmal lohnt sich aber doch ein zweiter oder dritter Blick auf die Möglichkeiten und wie sie für das eigene Azubi-Recruiting am besten genutzt werden können. Wie Instagram funktioniert und welche Optionen für Sie als Ausbildungsbetrieb interessant sein könnten, verrät Ihnen unser Beitrag als PDF-Download.
Alle die schönen Bilder – Tipps für den Einsatz von Instagram für Ihr Azubi-Recruiting