Es gibt vielfältige Möglichkeiten, um die Ausbildung für junge Menschen attraktiver zu machen und dem Wunsch nach einem interessanten „Rahmenprogramm“ nachzukommen. Wir nennen Ihnen sieben Tipps für Mehrwert in Ihrem Ausbildungsangebot:
Ein spannender Gedanke, oder? Haben Sie schon daran gedacht, dass Ihr Auszubildender vielleicht einmal als Ihr Vorgesetzter wieder kommt? Dabei ist Wertschätzung die Grundlage für gute Ausbildungsqualität. weiterlesen
Insgesamt 37.100 Ausbildungsplätze konnten nicht mit passenden Bewerbern besetzt werden, so meldet der aktuelle Berufsbildungsbericht für 2015. Das entspricht einem Anstieg von 10 Prozent im langjährigen Vergleich. Auf der anderen Seite gab es 20.900 junge Menschen, die noch keinen Ausbildungsplatz haben.
Um die jährlich rund 2.000 Azubis von REWE mit elementaren Fachinhalten wie z. B. Warenkunde oder “Lebensmittelrechtliche Vorschriften” zu versorgen, hat REWE eine neue Lernplattform eingerichtet. 60 Trainer sorgen für ein abwechslungsreiches Programm mit Präsenzseminaren und E-Learning.
Mit Lernkarten, Produktpuzzles und weiteren Online-Übungen können die REWE-Azubis jederzeit und an jedem Ort lernen, angepasst an ihr individuelle Lerntempo. Gerade bei den häufig wechselnden Arbeitszeiten in den Märkten ist das ein elementarer Vorteil des Blended-Learning-Konzeptes. Umgesetzt wurde es mithilfe der Plattform Avendoo®.