Immer noch gibt es viel zu viele Stellenanzeigen, in denen Auszubildende gesucht werden und es vor allem darum geht, welche Voraussetzungen die Schüler mitbringen sollten. Doch der Paradigmenwechsel ist in vollem Gange. Bitte bedenken Sie, dass weiterlesen
Welche Angaben muss ich machen? Welche Formulare muss ich ausfüllen? Welche Anforderungen muss ich bzw. muss unser Betrieb erfüllen?
Können wir einfach so Azubis einstellen? Bei wem melde ich unbesetzte Lehrstellen? Und, bin ich dann sofort Ausbilder, wenn wir einen Azubi eingestellt haben?
Besser spät als nie: Mit bis zu 35 Jahren noch einen Berufsabschluss nachholen wird weiterhin finanziell unterstützt. Aus dem Spätstarter-Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Bundesagentur für Arbeit (BA) wird jetzt der “Zukunftsstarter”.
Die Sparkassen gehören mit 417 regionalen Sparkassen und rund 20.000 Geschäftsstellen zu den größten gewerblichen Arbeitgebern und Ausbildern Deutschlands. Auch hier gilt: Der Wettbewerb um den Nachwuchs ist härter geworden. Gute Azubis kommen immer weniger “von allein”, sondern müssen aktiv angesprochen werden. Aus diesem Grund hat der Deutsche Sparkassen- und Giroverband (DSGV) eine Recruiting-Kampagne entwickeln lassen, die vor allem auf die Kommunikation über Online-Medien setzt.
Vielleicht kennen Sie es… alle paar Monate erhalten Sie Anfragen von jungen Schüler:innen, die in Ihrem Betrieb nach einem Praktikumsplatz fragen.
Und das, obwohl spürbar ist, dass die Schüler es eher “machen müssen” als wirklich wollen.
Oft sind die Schüler:innen zwar dankbar, dass sie einen Platz gefunden haben, aber so richtig glücklich ist niemand mit der Situation. Mitarbeitende sind genervt, fühlen sich beobachtet oder gestört. Und die Schüler:innen wollen oder können zu diesem Zeitpunkt auch nur schwierig eigenständig arbeiten.
Haben Sie solche Erfahrungen schon gemacht?
Dann wird es Zeit, das zu ändern!