Ausbilden unter Zeitdruck sollte nicht sein. Azubibetreuern ist ausreichend Zeit für die Betreuung von Auszubildenden zur Verfügung zu stellen. Dennoch kommt es manchmal in der Praxis zu Engpässen. In diesem Beitrag finden Sie in paar Tipps, wie Sie Ihren Auszubildenden trotz wenig Zeit gut in Ihre Tätigkeiten einbinden können. weiterlesen
Okay, natürlich haben die Betriebe auch heute noch die Möglichkeit, sich für oder gegen einen Bewerber zu entscheiden.
Fakt ist aber: Die Bewerberzahlen sind rückläufig.
Die meisten Jugendlichen wollen zwar gerne schnell die Schule beenden und dann direkt in den Beruf starten, doch wie der Ablauf dazwischen aussieht, wissen viele nicht so richtig.
Nutzen Sie dies als Chance, Ihren Betrieb bereits im Vorfeld begleitend ins Gespräch zu bringen. weiterlesen
Einen eigenen Truck fahren, warten und disponieren – das lernen die Azubis ab dem ersten Lehrjahr bei dem Unternehmen L.I.T. AG aus dem niedersächsischen Brake. Seit Anfang 2016 übernehmen die Auszubildenden des Logistik-Betriebs die Organisation rund um den LKW im Nah- und Fernverkehr.
Schulnoten sagen immer weniger über die Fähigkeiten von Bewerbern aus. Noch schwieriger wird es, wenn keine oder nur ausländische Qualifikationsnachweise vorliegen. Geringe Deutschkenntnisse verhindern außerdem, Fähigkeiten über Gespräche oder Tests zu filtern. Wie findet man heraus, wo die Stärken und Schwächen der betreffenden Personen liegen und über welche Sozialkompetenzen sie verfügen? weiterlesen
Mittelstand und Jugendliche finden sich eigentlich gut – aber nicht zueinander. Die aktuellen Zahlen zum deutschen Ausbildungsmarkt, veröffentlicht vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) melden zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres über 172.000 unbesetzte Ausbildungsplätze.