Für zukünftige Auszubildende ist erst einmal alles in ihrem Betrieb fremd – nicht nur die Arbeit, ebenso die Mitarbeiter und die Auszubildenden. Dies führt zu Unsicherheit bis zu Ängsten. Eine sehr gute Möglichkeit, die Neuen frühzeitig zu integrieren und damit willkommen zu heißen, sind Patensysteme. Der Vorteil ist, dass sich die neuen Auszubildenden viel schneller weiterlesen
Berliner Ausbildungsbetriebe sind oft nicht zufrieden, was die Motivation und Vorbildung der Bewerber betrifft. Laut einer Analyse der Berliner Industrie- und Handelskammer bescheinigen viele Unternehmen ihren Bewerbern wenig Antrieb, Interesse und Aufgeschlossenheit für den Lehrberuf.
Nicht nur, aber gerade im ländlichen Raum ist die Azubi-Suche für die Unternehmen schwierig geworden. In einigen Regionen werden Unternehmen, IHK und Jobcenter deshalb selbst aktiv und versuchen, über kreative Maßnahmen die Jugendlichen zu erreichen und für einen Ausbildungsberuf zu begeistern. Ein Beispiel ist die “Berufe-Erlebniswelt” in der Nähe von Delbrück.