In so ziemlich jedem Auswahlprozess werden Vorstellungsgespräche geführt. Für diese Gespräche ist es hilfreich und auch aus Qualitätsgründen notwendig, einen Leitfaden zu erstellen.
Ausbilder sollten schon vor Beginn der Auswahl die Anforderungen (aus den Bereichen Fach-, Methoden-, Sozial und Selbstkompetenzen) festlegen, die diese an die Bewerber für jeden einzelnen Ausbildungsberuf haben. Das geschieht am besten in Zusammenarbeit mit den ausbildenden Fachbereichen. Damit wissen Sie, welche Anforderungen im Vorstellungsgespräch abzuklären sind. weiterlesen
10.000 Euro will Frank Duwe, Schlossermeister aus Grevesmühlen, Mecklenburg-Vorpommern, einem Auszubildenden zahlen, wenn er oder sie in diesem Jahr die Ausbildung bei ihm startet – und sie mit mindestens “gut” auch abschließt. Was hat den Unternehmer auf diese Idee gebracht?
Handwerkspräsident Hans Peter Wollseifer fordert die Zahlung einer Ablösesumme, wenn die Konkurrenz einen Azubi abwerben will. Damit soll verhindert werden, dass ausbildende Betriebe auf den Ausbildungskosten sitzen bleiben.
Die Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte ist ausgewertet. Und es sind spannende Ergebnisse einer Befragung aus zwei Perspektiven, bei der Ausbildungsleiter ebenso wie ausbildende Fachkräfte online befragt wurden. Einen kleinen Auszug aus den Ergebnissen finden Sie in diesem Beitrag.
Während bayerische Abiturienten mit einer Petition gegen ein aus ihrer Sicht zu schweres Mathe-Abitur protestieren, klagen deutsche Unternehmen über einen deutlichen Rückgang des Bildungsniveaus bei ihren Bewerbern. Bei welchen Fähigkeiten hakt es denn genau?