In gewissem Sinne führen Ausbildungsleiter auch die ausbildenden Fachkräfte in den Fachbereichen. Dabei stehen diese vor einer besonderen Situation: Die Ausbildungsabteilung arbeitet nämlich mit vielen Ausbildungsbeauftragten zusammen, weist diesen Aufgaben im Rahmen dieser Funktion zu, fordert Ergebnisse ein und gibt diesen zudem Rückmeldungen. Aber die ausbildenden Fachkräfte sind den Ausbildungsleitern nicht disziplinarisch unterstellt. Diese Art der Führung ist daher nicht ganz einfach. Soll die Ausbildungsqualität nicht leiden, muss die Zusammenarbeit reibungslos funktionieren.

4 Empfehlungen für Ausbildungsleiter

Ich habe Ihnen vier Empfehlungen für Ausbildungsleiter zusammen getragen, die die Führung der ausbildenden Fachkräfte erleichtern.

1. Verantwortungsbereiche klären

Definieren und kommunizieren Sie Funktion und Aufgaben des Ausbildungsbeauftragten auf der einen und des Ausbildungsleiters auf der anderen Seite. Welchen Handlungsspielraum hat der Azubibetreuer und wann ist der Ausbildungsleiter zu informieren?

2. Wissen zur Funktion „ausbildende Fachkraft“ vermitteln

Die Azubibetreuer in den Fachbereichen benötigen einiges an Wissen: z.B. welche Inhalte dem Auszubildenden vermittelt werden müssen, was rechtlich zu beachten ist, welche Lehrmethoden angewendet werden können und wie Feedback- und Beurteilungsgespräche geführt werden. Das können Ausbildungsleiter selbst vermitteln oder sich von einem externen Trainer unterstützen lassen.

3. Vertrauen aufbauen

Die Zusammenarbeit zwischen Ausbildungsleiter und Ausbildungsbeauftragten kann nur gut verlaufen, wenn gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung vorhanden ist. D.h. Ausbilder sollten Interesse an der Tätigkeit der ausbildenden Fachkraft und seinem Arbeitsumfeld zeigen, z.B. durch einen Besuch an dessen Arbeitsplatz. Planen Sie auch ausreichend Zeit für Gespräche, Sorgen und Nöte des Azubibetreuers ein und halten Sie regelmäßig Kontakt.

Machen Sie sich auch immer wieder bewusst, dass Sie als Ausbildungsleiter Vorbild sind. Leben Sie vor, was Sie von Ihren Azubibetreuern erwarten.

4. Führungskraft mit einbeziehen

Beziehen Sie die Führungskraft der ausbildenden Fachkraft ab und zu mit ein. Sie sollte über die Tätigkeiten und den Verantwortungsbereich seines Mitarbeiters und dessen Engagement Bescheid wissen und dieses unterstützen. So findet die Tätigkeit zudem Anerkennung vom disziplinarischen Vorgesetzten.

Und noch ein Zusatztipp: Lassen Sie die Azubibetreuer an Ihrer Vision zur betrieblichen Ausbildung teilhaben. Noch besser: gestalten Sie diese Vision gemeinsam.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg beim Führen der ausbildenden Fachkräfte.

Die Autorin ist selbständige Trainerin, Rednerin und Beraterin. Sie führt Trainings für Ausbilder, Azubibetreuer und Auszubildende durch. Mehr über Sabine Bleumortier erfahren Sie unter https://www.bleumortier.de.

(Bild: Pixabay)