Das erfolgreiche Feedbackgespräch sollten Ausbilder nicht nur vorbereiten, sondern auch nachbereiten. Im Ausbildungsalltag ist das nicht einfach und wird manchmal auch vergessen. Doch es sollte nicht passieren, dass ein Gespräch mit dem Auszubildenden vorbei ist und die Nachbereitung mangels Zeit unter den Tisch fällt. weiterlesen
Den Auszubildenden neues Wissen und berufliche Handlungsfähigkeit zu vermitteln ist wichtig, um das Ziel der Ausbildung zu erreichen. Dazu gibt es die unterschiedlichsten Lernmethoden – von neuen agilen Methoden bis zur allseits bekannten Unterweisung. Egal für welche Methode sich Ausbilder:innen und ausbildende Fachkräfte entscheiden, die Vorbereitung der Lerneinheiten weiterlesen
In meinen Seminaren stelle ich den ausbildenden Fachkräften immer wieder gerne die Frage nach dem Nutzen bzw. Sinn ihrer Aufgabe. Also welchen Sinn hat es für die Mitarbeiter, ausbildende Fachkraft zu sein. Für die Motivation der ausbildenden Fachkräfte ist das eine wichtige Frage. Denn wie könnten diese sonst Begeisterung an den Nachwuchs weitergeben, wenn sie selbst nicht überzeugt von ihrer Aufgabe sind und keinen Nutzen darin sehen? weiterlesen
Ich habe das Gefühl, dass gerade zur Weihnachtszeit in den Ausbildungsbetrieben viele Projekte an die Auszubildenden vergeben werden. Und tatsächlich, hier gibt es einige Möglichkeiten, die Auszubildenden selbständig an Projekten arbeiten zu lassen und diese damit zu fördern.
Zum einen sind hier die Weihnachtsfeiern zu nennen, weiterlesen
Sie kennen das sicher auch: Wir nehmen uns vor, täglich zu Joggen oder mehr Obst zu essen. Und daraus wird dann nichts.
Das hat unterschiedliche Gründe. Wenn wir bei unserem Auszubildenden eine Verhaltensveränderung bewirken möchten, ist es unter Anderem wichtig, das „Warum“ zu erklären. Der Generation Y, die auch als Generation „Why“ beschrieben wird, ist das „Warum“ dabei genauso wichtig wie der nachfolgenden Generation Z. Diese möchten wissen, weiterlesen