Wir sollten unsere Auszubildenden viel mehr loben, oder? In meinen Trainings muss ich mich selbst immer mal wieder daran erinnern, nicht nur Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, sondern auch auf alles, was gut gemacht wurde, hinzuweisen und die Auszubildenden zu stärken. Daher möchte ich heute auch Sie dazu animieren, Ihre Auszubildenden mehr zu loben.
Ein Lob ist so enorm wichtig. Wissen Sie noch, weiterlesen
Heute möchte ich Ihnen ein paar Anregungen mitgeben, wie Sie mit einfachen Mitteln Lehrmethoden „aufhübschen“ können. Damit können wir Aufgaben ansprechender und abwechslungsreicher an unsere Auszubildende übergeben. weiterlesen
In so ziemlich jedem Auswahlprozess werden Vorstellungsgespräche geführt. Für diese Gespräche ist es hilfreich und auch aus Qualitätsgründen notwendig, einen Leitfaden zu erstellen.
Ausbilder sollten schon vor Beginn der Auswahl die Anforderungen (aus den Bereichen Fach-, Methoden-, Sozial und Selbstkompetenzen) festlegen, die diese an die Bewerber für jeden einzelnen Ausbildungsberuf haben. Das geschieht am besten in Zusammenarbeit mit den ausbildenden Fachbereichen. Damit wissen Sie, welche Anforderungen im Vorstellungsgespräch abzuklären sind. weiterlesen
Die Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte ist ausgewertet. Und es sind spannende Ergebnisse einer Befragung aus zwei Perspektiven, bei der Ausbildungsleiter ebenso wie ausbildende Fachkräfte online befragt wurden. Einen kleinen Auszug aus den Ergebnissen finden Sie in diesem Beitrag.
Sicher haben Sie schon einmal gelesen, dass es in der betrieblichen Ausbildung wichtig ist, Vertrauen zu unseren Auszubildenden aufzubauen. Das ist auch richtig. Denn Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Beziehung und auch erfolgreicher Zusammenarbeit im Berufsleben. Haben wir kein Vertrauen zu unserer Führungskraft oder zu Kollegen, wird die Zusammenarbeit schwierig werden. weiterlesen