Marco Nussbaum ist CEO der Hotelkette Prizeotel – und verdoppelt zum 1. September dieses Jahres freiwillig die Gehälter für seine Azubis. Aus seiner Sicht ist das keine “Wohltätigkeit”, sondern hat einfache wirtschaftliche Gründe.
Gast-Blog von Stefan Macke
Soft Skills sind in der heutigen Zeit aus der Ausbildung nicht mehr wegzudenken. Azubis sollen zu eigenständigen, engagierten Mitarbeitern ausgebildet werden, nicht zu Befehlsempfängern, die stumpf ihre Arbeit verrichten. In dieser Blog-Reihe zeige ich Ihnen konkrete Beispiele, um Fähigkeiten wie Kommunikation und Qualitätsbewusstsein in der Ausbildung zu vermitteln.
Auf diversen Stages geben Seminare, praxisorientierte Workshops und Vorträge der Online Education Rockstars einzigartige Einblicke in die praktische Umsetzung und vermitteln Visionen des Digitalen in der Bildung. Die Start-up-Area präsentiert zudem innovative Ansätze von jungen Unternehmen und zeigt Alternativen zu bekannten Vorgehensweisen und Produkten. Die didacta DIGITAL Austria gibt ihren Besuchern Lösungen an die Hand, um die Medien- und digitale Kompetenzen in der Frühpädagogik, in Grund- und weiterführenden Schulen, in Hochschulen sowie in der beruflichen Bildung und Industrie 4.0 zu fördern.
In der OECD-Studie “Bildung auf einen Blick” liegt der Fokus in diesem Jahr auf Chancengerechtigkeit. Da hat Deutschland noch Nachholbedarf, denn rund 13 Prozent der 25- bis 34-Jährigen haben weder Abitur noch einen berufsbildenden Abschluss (Sekundar-II-Abschluss).
Lange Zeit gab es in den USA nur zwei Alternativen für Jugendliche: nach der Highschool ein College besuchen und einen (hoffentlich) besser bezahlten Job bekommen – oder ein paar Monate angelernt werden und für den Rest des Lebens einfachen Tätigkeiten nachgehen. Mittlerweile hat der Fachkräftemangel auch hier klar gestellt: der Mittelbau fehlt in dem Konstrukt. Das war die Stunde der “German Ausbildung”.