Qualifizierte Azubis finden – eine wichtige Aufgabe für Betriebe!

Junge Menschen stellen sich nach ihrem Schulabschluss die Frage: Studium oder Ausbildung? Davon abgesehen, dass es gar nicht unbedingt das “entweder – oder” sein muss – Stichwort duales Studium, führt dies zur Frage für die Betriebe: Wie bekommen wir die potenziellen Azubis dazu, sich genau bei uns zu bewerben? 

Wichtige Fragen für den Betrieb

Wichtig ist, dass im Betrieb klar ist, welche Anforderungen überhaupt an potenzielle Auszubildende gestellt werden. Je klarer die Details sind, desto eher finden Sie einen geeigneten Azubi. Überlegen Sie daher:

– Welchen Schulabschluss benötigt ihr potenzieller Azubi?
– Ist Mobilität / ein Führerschein notwendig?
– Welche physischen Voraussetzungen sollte der potenzielle Azubi erfüllen?
– Welchen Schulabschluss sollte der potenzielle Azubi mindestens mitbringen?
– Welche Fremdsprachenkenntnisse werden ggf. benötigt?
– Wie wichtig sind spezielle Fachkenntnisse und spezielles Wissen, z.B. Computerkenntnisse, kaufmännisches Verständnis, etc.?
– Welche weiteren Anforderungen muss ein Azubi bei uns erfüllen?

 Wie mache ich potenzielle Azubis auf meinen Betrieb aufmerksam?

Hier gilt, was auch andersherum für Ihre potenziellen Auszubildenden Gültigkeit hat: Kümmern Sie sich rechtzeitig! So, wie eine Bewerbung für den Ausbildungsplatz nicht erst Ende Juli geschrieben werden sollte, wenn die Ausbildung zum 01.08. beginnen soll, sollten Sie mit Ihrem Betrieb ebenso rechtzeitig im Voraus tätig werden und verschiedene Maßnahmen ergreifen, damit potenzielle Azubis auf Ihren Betrieb aufmerksam werden.

So wecken Sie das Interesse potenzieller Azubis

• Veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen.
• Suchen Sie den Kontakt zu Schulen und nutzen Sie Informations- und Projekttage
• Platzieren Sie einen Aushang in den örtlichen Schulen
• Bieten Sie Betriebsbesichtigungen an
• Bieten Sie Praktika an – zum Beispiel im Rahmen eines Schüler- oder Ferienpraktikums
• Nehmen Sie mit Ihrem Betrieb an Ausbildungsmessen und Lehrstellenbörsen teil
• Nutzen Sie aktuelle Azubis als Ausbildungsbotschafter
• Platzieren Sie Ihre Botschaft / Ihre Suche auf der Homepage Ihres Betriebs
• Schaffen Sie Anreize für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb, z.B. durch einen Führerschein-Zuschuss o.Ä.
• Nutzen Sie soziale Netzwerke, z.B. Xing, LinkedIn, Facebook oder Twitter