Im neuen Jahr starte ich heute mit einem Ausbildertipp, der sich mit dem Ausbildungsende beschäftigt. Denn bei vielen Auszubildenden stehen die nächsten Wochen die mündlichen Abschlussprüfungen an. Und hier stellt sich die Frage, wie die letzten Wochen bzw. Monate so gestaltet werden können, dass Ihre Auszubildenden gerne im Betrieb bleiben.

Bindung von Auszubildenden am Ausbildungsende

Sicher spielt die rechtzeitige Information der Auszubildenden über die Übernahme in eine Festanstellung eine wichtige Rolle. Mindestens drei Monate vor Ausbildungsende sollten die Auszubildenden wissen, ob sie eine Zukunft in Ihrem Unternehmen haben. Lassen Sie diese nicht im Ungewissen. Insbesondere gute Auszubildende werden ihre Chancen sonst in anderen Betrieben schnell austesten.

Übernahmegespräch führen

Führen Sie ein ausführliches Übernahmegespräch mit den Auszubildenden. Hier geht es um den Rückblick zur gesamten Ausbildungszeit, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Ausbildungsbetrieb und die Wünsche für eine spätere Tätigkeit.
Besonders erfreulich ist es, wenn in der Wunschabteilung des Auszubildenden eine Stelle frei ist, auf der dieser eingestellt werden kann.

Erhalten Auszubildende des eigenen Unternehmens einen finanziellen monatlichen Bonus? Eventuell noch gestaffelt nach Abschlussnote? Auch darüber können Sie als Möglichkeit der Bindung von Auszubildenden nachdenken.

Möglichkeiten, das Ausbildungsende zu gestalten

Am Ausbildungsende wird die Bindung der Auszubildenden sicher zudem erhöht, wenn Sie z.B.

– einen Abschlussworkshop mit allen Auszubildenden durchführen,

– diese bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen oder

– die Übergabe der Ausbildungszeugnisse als Event organisieren.

Mit diesen Anregungen wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Gestaltung des Ausbildungsendes und einen guten Start in ein glückliches und gesundes Jahr 2017.

(Photo: Pixabay)