Ja geht das wirklich? Vielleicht war das auch Ihr erster Gedankengang. Und meine Antwort ist ganz klar: Ja, das geht! Immer wieder höre ich hier von tollen Beispielen aus der Praxis.

Auszubildende an der Auswahl ihrer Nachfolger beteiligen

Manche Ausbildungsbetriebe binden ihre Auszubildenden ganz bewusst in die Auswahl mit ein. Hier ist dann zum Beispiel ein Auszubildender als Beobachter beim Auswahltag mit dabei und entscheidet ebenso mit, wie Mitarbeiter aus den Fachbereichen. Das ist bei einem Vorstellungsgespräch natürlich genauso möglich. Ich war hier übrigens zu meiner Zeit als Ausbildungsleiterin immer wieder überrascht und erfreut, wie gut die Einschätzung der Auszubildenden über die Bewerber ist. Aber die Sichtweise der Auszubildenden kann auch neue Punkte mit in die Diskussion bringen.

Zudem könnte ein Teil des Auswahltages aus dem Kennen lernen der Bewerber und den im Betrieb vorhandenen Auszubildenden untereinander bestehen, die sich zur Ausbildung austauschen und Fragen der Interessenten beantworten. Hier können Auszubildende und Bewerber auch ganz unter sich sein. Denn wer kann besser und authentischer vom Ausbildungsalltag berichten als Ihre Auszubildenden?

Auswahltag als Azubiprojekt

Ein Auswahltag könnte sogar ganz von den Auszubildenden gestaltet und organisiert werden. Das wäre gleich in spannendes Projekt für Ihre Auszubildenden. Und natürlich ist es zudem möglich, die Vorauswahl von einem kaufmännischen Auszubildenden – der seinen Praxiseinsatz in der Personalabteilung verbringt – durchführen zu lassen.

Probieren Sie es einfach einmal aus. Ihre Ausbildung wird damit rasch zur Mitmachausbildung mit motivierten Auszubildenden. Aber vielleicht machen Sie das ja alles schon. Dann freue ich mich über Ihren Kommentar und die Information, wie Sie Ihre Auszubildenden in die Auswahl ihrer Nachfolger mit einbeziehen.

(Photo: Pixabay)