Viele Ausbilder und auch Azubis haben dieses Wort schon einmal gehört: Ausbildungsmethoden.

Doch was war das noch gleich?

In den folgenden Wochen zeigen wir Ihnen auf www.wirausbilder.de :
– welche verschiedenen Methoden es gibt
– wann welche Ausbildungsmethode am besten eingesetzt wird
– welche Aufgaben dabei jeweils bei Ausbilder und Azubi liegen
– welche Vor- und Nachteile die einzelnen Methoden in der Praxis haben

Die verschiedenen Methoden

Die einzelnen Methoden müssen nicht immer starr behandelt werden, sondern können natürlich auch kombiniert werden und sich so sinnvoll ergänzen.

Die bekanntesten Methoden sind:

• Vier-Stufen-Methode
• Lehrgespräch
• Lernauftrag
• Leittextmethode
• Rollenspiel
• Projektmethode
• Fallmethode / Fallstudie
• Moderationsmethode
• Planspiel
• Zukunftswerkstatt
• Juniorfirma
• Demonstrationsmethode
• Lehrvortrag / Vortrag
• Einzelarbeit
• Brainstorming
• Meta-Plan
• Diskussion

In der Praxis

Die Ausbildungsmethoden werden in der Praxis völlig unterschiedlich angewendet. Musste während der Ausbildereignungsprüfung noch unter Anwendung einer Methode die praktische Prüfung durchgeführt werden, so kann es im Alltag auch passieren, dass Sie als Ausbilder ganz unbewusst die ein oder andere Methode anwenden.

Welche Methoden sich für welche Aufgaben eignen und wie Sie sowohl bewusste Planung als auch unbewusste Anwendung optimieren können, erfahren Sie in der Vorstellung der jeweiligen Ausbildungs- bzw. Unterweisungsmethode.