Wie sprechen Sie Ihre Auszubildenden an? Die Frage der Anrede stellt sich immer wieder und gerade zu Beginn der Ausbildung aufs Neue. Und auch in meinen Seminaren mit Ausbildungsbeauftragten diskutieren wir oft über dieses Thema. Dabei werde ich dann gefragt, ob ich nicht eine Empfehlung zur Vorgehensweise habe.

Das ist allerdings gar nicht so einfach zu beantworten, da wir auch das Umfeld beachten müssen. Sind z.B. alle Mitarbeiter (inkl. der Vorgesetzten) per Du, kann es für die Integration der Auszubildenden gut sein, auch diesen von Anfang an das Du anzubieten.

Anrede auf Augenhöhe

Bei der Wahl der Anrede ist zu beachten:

• Sagen Sie Ihren Auszubildenden von Anfang an, ob Sie sich Duzen oder Siezen möchten. (Bei der Vorstellung durch einen Ausbildungsbeauftragten mit „Hallo, ich bin der Thomas“, ist es für die Auszubildenden nicht immer eindeutig klar, ob das gleich ein Du-Angebot ist.)
• Unglücklich sind Kombinationen, bei denen die Auszubildenden geduzt werden, aber ihren Ausbilder siezen müssen. Diese sind nicht zu empfehlen, da die Anrede aber immer auf Augenhöhe gewählt werden sollte (also Du – Du oder Sie – Sie).

Duzen für eine gute Beziehung zum Azubi?

Und mit zwei Mythen möchte ich hier aufräumen:

• Man muss mit den Auszubildenden nicht per Du sein, um ein gutes Vertrauensverhältnis aufzubauen. Auch wenn Sie sich mit Ihrem Auszubildenden duzen, muss das Vertrauensverhältnis deshalb nicht gut sein, bei der Anrede per Sie muss es nicht schlecht sein.
• Auszubildende wünschen sich auch nicht grundsätzlich, per Du angesprochen zu werden. Viele wissen nämlich durchaus, dass es ihnen ein Sie sogar leichter machen kann und manche unüberlegte Aussage nicht so schnell ausgesprochen wird…

Ausbilder wie Ausbildungsbeauftragte müssen am Ende selbst entscheiden, was für Sie passt und womit Sie sich am wohlsten fühlen.

Damit wünsche ich Ihnen viel Erfolg beim Ausbilden. Wie halten Sie es mit dem Duzen oder Siezen?

(Photo: Pixabay)