“Coaching ist ein sehr wirkungsvolles Instrument, wodurch die Potenziale von Azubis besser ausgeschöpft werden können.” Warum Nina Weisenstein (Senior-Personalreferentin für Nachwuchsentwicklung und systemischer Coach) hiervon überzeugt ist, verrät sie im wirAUSBILDER-Experten-Interview. Neben wertvollen Einblicken in das Thema erfahren Sie, wie Ausbilder:innen auch ohne Coaching-Ausbildung das Potenzial ihrer Azubis durch gezielte Fragetechniken und eine lösungsorientierte Gesprächsführung entfalten können.

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Nina, willkommen zu unserem wirAUSBILDER Experten-Interview. Zu unserer nächsten ONLINE-KONFERENZ bringst Du das das Thema mit „Ausbilder:innen als Coach“ mit. Warum ist das aus Deiner Sicht für Ausbilder:innen so relevant?

Ich möchte zeigen, wie man mit dem Thema Coaching in der Ausbildung die Potenziale von den Azubis besser ausschöpfen und entfalten kann. Mein Vortrag wird sich vor allem an die Ausbilder:innen richten, die selbst keine Coaching-Ausbildung haben. Daher werde ich zunächst in das Thema einführen und erläutern, was Coaching überhaupt ist. Für welche Themen eignet sich ein Coaching in der Ausbildung? Wo sind die Chancen, aber auch die Risiken? Und ich werde einzelne Methoden und Interventionen vorstellen.

Hiermit möchte ich einen ersten Impuls geben, sodass auch die Ausbilder:innen, die noch keine Coaching-Ausbildung gemacht haben, für sich und ihren Ausbildungsalltag etwas mitnehmen können. Sie sollen den Azubis durch gezielte Fragen ein bisschen mehr in die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung bringen können.

Hast Du einen Tipp, wie Ausbilder:innen das Thema angehen können?

Das Thema Coaching ist an sich ein sehr vielfältiges Thema. Das heißt, es gibt sehr viele Methoden und Interventionen, an denen man immer wieder schrauben muss, selbst wenn man eine Coaching-Ausbildung gemacht hat. Fragen wären z.B.:

• Was ist das Thema?
• Was bringt die Person mit?
• Was eignet sich jetzt als Methode und als Intervention, um auch ein gutes Ergebnis für den Azubi zu bekommen?

Ein Tipp, den ich geben kann, ist wegzugehen von einem Problem- hin zu einem Lösungsgespräch. Also zu erkennen, wo das Problem liegt, hieran aber nicht zu hängen zu bleiben, sondern wirklich zu schauen, wie man jetzt in eine gute Lösungsfindung kommen kann. Zum Beispiel, indem man dem Azubi dies und ähnliche Fragen stellt:

• „Was ist jetzt Deine Herausforderung“,
• „Was sind Deine nächsten Schritte?“,
• „Woran lag es, dass es jetzt so gelaufen ist?“,
• „Was würdest Du das nächste Mal besser machen?“,
• „Was nimmst Du aus der Situation mit?“,
• „Was hast Du gelernt?“

… also mehr Eigenverantwortlichkeit in dem Sinne zu reflektieren und dann auch in die zukünftigen Handlungen zu übersetzen.

Als weiteren Tipp würde ich noch mitgeben, sich einfach zu trauen, eine andere Art von Gesprächsführung mal zu üben oder anzuwenden, denn es hat eine ganz große Hebelwirkung, wenn man z.B. eine Frage anders stellt. Das habe ich selbst in der Coaching-Ausbildung erfahren dürfen, wie auch in den Coaching-Gesprächen mit meinen Azubis, von denen ich sehr viele positive Rückmeldung bekommen habe. Sie hätten, so sagten sie, jetzt einen ganz anderen Blick auf die Dinge und vor allem auch auf sich selbst. Und das kann sehr, sehr bereichernd für die Ausbildung sein.

Eine letzte Frage: Angenommen eine Fee kommt vorbei und fragt Dich nach Deinem Wunsch, bezogen auf die Themen Ausbildung und Coaching. Was würdest Du antworten?

Ich würde mir übergreifend wünschen, dass

• die Schulen und die Betriebe besser zusammenarbeiten,
• die Schulen besser auf das Thema Berufsorientierung vorbereiten und vor allem,
• das Thema Feedback geben und nehmen positiver besetzt ist – leider wird es häufig sehr negativ aufgefasst, auch wenn es konstruktiv formuliert ist,
• Ausbilder:innen wie Azubis offener für Feedback sind und vor allem
• die Azubis bereit sind an ihrer eigenen beruflichen als auch persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

Coaching ist ein sehr wirkungsvolles Instrument, wodurch die Potenziale von den Azubis besser ausgeschöpft werden können. Heutzutage brauchen wir nicht nur Arbeitnehmer:innen, die fachlich geeignet sind, sondern die eine ganze Palette an vielen Kompetenzen mitbringen müssen. Diese sind nicht von Beginn an vorhanden und müssen daher erst entwickelt werden. Dabei kann Coaching super helfen.

Ich danke Dir herzlich für diesen spannenden Einblick ins Thema Coaching und freue ich mich auf Deinen Live-Impuls und weitere spannende Tipps am zweiten Konferenztag.

Vielen Dank. Ich freue mich ebenfalls darauf.

Tipp: wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ

Die wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ wird auch dieses Jahr wieder ein Highlight für alle Teilnehmenden. Die Auswahl der erstmals 10! Themen und Referent:innen gewährleistet einen guten und praxisnahen Einblick in die Ausbildungsarbeit. 

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Anmerkung der Redaktion: Das Interview basiert auf der zugehörigen Video-Aufzeichnung und wurde in Auszügen verschriftlicht.