Ausbilder:innen müssen während der Ausbildungszeit ihre Azubis regelmäßig unterweisen. Die Ausbildungssituationen können dabei sowohl beiläufig und im betrieblichen Alltag vermittelt werden, als auch eine durchdachte Planung erforderlich machen.

Doch wie gestalte ich als Ausbilder:in eine Ausbildungssituation?

Welche Ausbildungssituationen gibt es?

• Allgemeine Ausbildungssituationen im betrieblichen Alltag
• Sicherheitsschulungen / Sicherheitsunterweisungen
• Ausbildungssituationen am Arbeitsplatz des Auszubildenden
• Maßnahmen aufgrund persönlichen Fehlverhaltens

Was gehört alles zur Vorbereitung einer Ausbildungssituation?
Um Ihre Azubis zu unterweisen, beachten Sie diese Punkte:

• Wie viele Azubis sollen teilnehmen?
• Welche Ausbildungsinhalte wollen Sie vermitteln?
• Findet sich das Thema im betrieblichen Ausbildungsplan für das laufende Ausbildungsjahr?
• Aus welchem Grund ist das Thema ggf. sonst noch wichtig für die Azubis?
• Eignet sich für diese Thematik eine Ausbildungsmethode besonders gut?
• Wie viel Zeit benötigen Sie zur Vermittlung des Themas?
• Wo können oder müssen Sie die Ausbildungssituation durchführen?
• Wann sollten Sie die Ausbildungssituation durchführen? (Tipp: Hier ist nicht nur das Datum gemeint, sondern auch die Tageszeit!)
• Wen müssen Sie ggf informieren, damit die Vermittlung ungestört stattfinden kann?
• Müssen Sie ggf. Ihr Telefon auf einen anderen Mitarbeiter umstellen?
• Welche Hilfsmittel benötigen Sie, um die Ausbildungssituation durchführen zu können?
• Wie viele Probedurchgänge o.Ä. sollten die Auszubildenden jeweils in Ihrem Beisein erledigen?
• Wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Azubi das Erlernte versteht und behält?

Haben Sie die Vermittlung und Durchführung Ihrer Ausbildungssituation nun geplant, strukturiert und Ihrem Azubi einen Zeitpunkt genannt, kann es losgehen.

Viel Erfolg!