Methoden in der Ausbildung: Learning by doing

Viele Ausbildungsinhalte lernen Auszubildende dadurch, dass Sie als Ausbilder:in ihnen einen Vorgang zeigen und dabei erklären, was genau getan werden muss. Bei der Ausbildungsmethode Learning by doing geben Sie Ihren Auszubildenden hingegen die Möglichkeit, sich auszuprobieren, selbst zu handeln und dabei Erfahrungen zu sammeln.

Die Aufgabenliste für zwischendurch

Nach dem betrieblichen Ausbildungsplan und den vorgegebenen Ausbildungsinhalten sollten Ihre Auszubildenden eigentlich immer etwas zu tun haben. Um Langeweile vorzubeugen, können Sie eine Aufgabenliste “für zwischendurch” bereithalten.

Das Übernahmegespräch

Wann führen Sie das Übernahmegespräch mit Ihren Auszubildenden? Ein halbes Jahr vor Ausbildungsende, drei Monate vorher oder erst in den letzten Tagen?

Wenn Sie Ihre Auszubildenden verlieren möchten oder bewusst im Unklaren lassen möchten, dann dürfen Sie das Gespräch gerne erst am letzten Ausbildungstag oder kurz davor führen. Ich gehe aber davon aus, dass Sie gute Auszubildende auch behalten möchten, oder? weiterlesen

Wöchentliche Planung der Ausbildungseinheiten

Mit Eintragung des Ausbildungsverhältnisses bei der zuständigen Kammer reichen Sie auch den betrieblichen Ausbildungsplan mit ein. Hierin genügt oft die Angabe von Ausbildungsmonaten in Ausbildungsabteilungen. Für die tägliche Arbeit empfiehlt sich jedoch eine konkretere Planung der Ausbildungseinheiten.
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Praktikanten – Ihre nächsten Auszubildenden

Als Ausbilder:in gilt Ihr Hauptaugenmerk Ihren Auszubildenden. Sie leiten Sie an, begleiten Sie ggf. bereits seit dem Bewerbungsprozess. Genauso sollten Sie aber auch Praktikant:innen anleiten und sie keinesfalls unbeachtet lassen.