Das Berufsbildungsmodernisierungsgesetz hat nicht nur die gesetzliche Mindestvergütung für Auszubildende eingeführt, sondern auch in anderen Bereichen wie der Teilzeitausbildung, den Berufsschulzeiten und die Übernahme von Ausbildungsmitteln für Änderungen gesorgt.
Die Ausbildungstätigkeiten börsennotierter Unternehmen, inklusive der DAX-Konzerne, sind stark rückläufig – nicht börsennotierte Firmen bilden dagegen deutlich mehr aus als früher.
In 2018 haben 61.032 Ausländer einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen, mehr als doppelt so viele wie in 2009. Eine relativ hohe Quote bricht die Ausbildung allerdings auch wieder ab.
Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hat erneut die Betriebe zur Ausbildungssituation online befragt. Diese sehen leichte Verbesserungen bei der Besetzung ihrer Ausbildungsstellen, die Situation bleibt aber weiterhin schwierig.
Auszubildende können das Ausbildungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen. Warum auch eine längere Kündigungsfrist rechtens sein kann, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.